Poursuivre votre carrière chez CLAYENS, c’est développer vos compétences au sein d'un groupe qui compte parmiles leaders de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision. C'est aussi incarner nos valeurs de confiance, de réputation, d'intégrité et de progrès. Engagés pour une industrie qui conjugue innovation et responsabilité, nous incarnons notre slogan au quotidien : « A World of Opportunities ». En tant que Responsable RH, vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle. Vous accompagnerez les équipes de l'usine dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et responsable. Vos principales missions s'organisent autour des axes suivants : Pilotage stratégique & accompagnement managérial : Vous serez le partenaire privilégié des Directions et des Managers pour : - Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du site. - Accompagner la transformation managériale, développer le leadership et promouvoir une culture du feedback. - Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle…). - Incarner les valeurs du Groupe et renforcer la culture Compliance. Management du service Ressources Humaines : - Encadrer et animer l'équipe RH de son périmètre au quotidien (4 collaborateurs). - Accompagner et développer les compétences des collaborateurs RH. - Garantir la qualité, la continuité et l'efficacité des activités RH. Recrutement & développement des compétences : Vous piloterez les recrutements et accompagnerez les parcours professionnels : - Identification des besoins en effectifs et compétences. - Gestion des recrutements non cadres et contribution aux recrutements cadres. - Mise en œuvre de la GPEC, du cycle de performance et des plans de formation. - Développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur. Gestion administrative du personnel : Vous garantirez la fiabilité et la conformité des processus RH : - Supervision du cycle de vie du salarié (embauche à départ). - Rédaction et validation des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste…). - Supervision de la paie et de la gestion des temps. Dialogue social & droit du travail : Vous serez un acteur du climat social et du respect du cadre légal : - Co-animation des instances représentatives du personnel. - Préparation et participation aux négociations collectives. - Conseil aux managers sur le droit du travail et gestion des situations sensibles. - Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses. Pilotage de la performance RH : Vous piloterez les indicateurs RH et les projets d’amélioration : - Mise en œuvre des outils RH Groupe. - Analyse des données RH et reporting régulier. - Élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale. - Définition et suivi du plan de progrès RH du site. - Veille réglementaire et conformité sociale. Titulaire d’un BAC +3/5 en Administration du personnel ou Ressources humaines, vous disposez de 5 ans d’expérience au minium sur un poste similaire (management inclu), acquise dans un environnement industriel. Les compétences techniques nécessaires à une bonne tenue du poste : Bonne culture RH et aisance avec les outils informatiques, notamment SIRH (Successfactors) Maitrise d'un outil de GTA (Teams RH et Kelio Pro Plus) Idéalement maîtrise de la conventions collective de la Plasturgie Savoir être & posture professionnelle attendue : Sens de l’organisation, gestion des priorités Excellent relationnel, esprit d’équipe Écoute active, pédagogie, communication claire Esprit d’analyse et de synthèse, intelligence situationnelle Capacité à accompagner le changement
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