Responsable ressources humaines h/f (cdi)

Mon client est un acteur majeur et reconnu dans le secteur de la gestion des services d'eau potable et d'assainissement, intervenant auprès de nombreuses collectivités situées sur le quart Nord-Ouest de la France. Fort d'une expérience solide et d'une expertise reconnue, cette entreprise s'engage à fournir des solutions techniques et innovantes qui répondent aux enjeux contemporains liés à la gestion de l'eau. Avec une équipe de 250 collaborateurs dédiés, l'organisation de mon client repose sur la proximité et la réactivité. Chaque membre du personnel est formé pour anticiper et répondre efficacement aux besoins spécifiques de chaque collectivité, garantissant ainsi un service sur mesure et de haute qualité. Cette approche permet de développer des relations de confiance durables avec leurs clients, tout en veillant au respect des normes environnementales et de durabilité. L'entreprise investit constamment dans la formation de ses équipes et dans des technologies de pointe pour améliorer l'efficacité de ses interventions. L'innovation est au cœur de sa stratégie, avec des projets qui visent non seulement à optimiser la qualité de l'eau, mais aussi à sensibiliser les usagers à l'importance de la préservation des ressources en eau. Travailler au sein de cette structure c'est intégrer une culture d'excellence où le partage de connaissances et l'amélioration continue sont des valeurs fondamentales. Les opportunités de carrière sont nombreuses et permettent de contribuer activement aux projets d'envergure, au service de l'environnement et du bien-être des communautés. En rejoignant cette entreprise dynamique, le futur ingénieur d'études aura l'opportunité de participer à des missions variées et enrichissantes, au sein d'une équipe passionnée par son métier et engagée pour un avenir durable.
Intéresse(e), poursuivons ensemble la découverte de cette belle opportunité ! Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH de l'entreprise et jouez un rôle clé auprès des managers et des équipes.
Véritable partenaire opérationnel et stratégique, vous pilotez les principales dimensions de la fonction RH : relations sociales, droit du travail, recrutement, développement des compétences, gestion des carrières et accompagnement du changement.
Vos principales responsabilités Relations sociales et juridique social - Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux.
- Conseiller les managers sur l'application du droit du travail et des accords collectifs.
- Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Participer aux négociations collectives et élaborer les accords d'entreprise.
- Réaliser une veille juridique et accompagner la mise en conformité des pratiques RH.
Recrutement et attractivité - Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
- Piloter les recrutements de A à Z : définition des besoins, sourcing, entretiens et intégration.
- Développer la marque employeur et représenter l'entreprise lors d'événements emploi et écoles.
Formation et développement des compétences - Construire et déployer la politique de formation.
- Accompagner les managers dans le développement des compétences.
- Superviser les entretiens professionnels et les parcours d'évolution.
Gestion RH et contrôle social - Garantir la conformité des pratiques RH et du temps de travail.
- Participer à l'élaboration du budget RH.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de pilotage social.
- Contribuer aux projets de transformation et d'amélioration continue.
Prêt(e) à postulez ? De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction généraliste RH avec une forte dominante en relations sociales et droit du travail.
Vous possédez notamment :
- Une excellente maîtrise du droit social et des relations collectives.
- Une expérience confirmée en recrutement et développement RH.
- De solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
- Un excellent relationnel et une aptitude reconnue à la négociation.
- Une posture de conseil auprès des managers et de la Direction.
- Des qualités de leadership, d'organisation et de prise de décision.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ? - Un poste stratégique au cœur des décisions de l'entreprise.
- Une grande diversité de missions et d'interlocuteurs.
- Un environnement dynamique favorisant l'autonomie et l'initiative.
- L'opportunité de contribuer activement à la croissance et aux projets de développement de l'organisation.
Vous recherchez un poste à forte valeur ajoutée où votre expertise RH fera réellement la différence ? Nous serons ravis d'échanger avec vous.


Et si nous parlions des avantages ?
L'effort collectif est valorisé avec une Participation et un Intéressement
Un accompagnement dans votre quotidien : mutuelle attractive, tickets restaurant
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Je m'appelle Arnaud Roudeau, je suis recruteur indépendant au Mercato de l'Emploi.
Transmettez-moi vos candidatures que j'étudierai avec attention.