Chef d'équipe rénvoation industrielle h/f

POSTE : CHEF D’ÉQUIPE RÉNOVATION INDUSTRIELLE (H/F)
LIEU : CHANTONNAY
CONTRAT : CDI (35H ou 39H)
TRAVAIL : Du mardi au samedi
Avantages : Véhicule de fonction, participation, intéressement
PRISE DE POSTE : Quand le profil idéal se présentera
CONDITIONS : Déplacements à la journée (on dort chez soi !)

Pilotez vos chantiers avec autonomie et exigence dans un environnement industriel où organisation et performance font la différence.

Vos missions

Gérer des chantiers de rénovation intérieure en milieu industriel
Réaliser la pose de panneaux PVC, habillages, ouvertures et finitions
Encadrer et organiser le travail en binôme
Planifier les interventions, gérer les approvisionnements et les stocks
Suivre l’avancement et garantir le respect des délais
Assurer la relation client sur le terrain

Votre profil

Expérience en bâtiment, second œuvre ou aménagement intérieur
Solides compétences techniques en pose et rénovation
Autonomie, organisation et sens des responsabilités
Aisance relationnelle et posture professionnelle sur chantier
Exigence sur la qualité d’exécution

Conclusion:

Vous recherchez un poste terrain, technique et responsabilisant où vous êtes acteur de vos chantiers ?
Rejoignez une entreprise qui valorise votre expertise et votre engagement.


Vos avantages TEMPORIS CHANTONNAY :

En plus de votre rémunération, vous bénéficiez de :
10 % d'indemnité de congés payés + 10 % d'indemnité de fin de mission
L'accès aux services du FASTT : aide à la mobilité, garde d'enfants, logement
Une mutuelle intérimaire
Des acomptes possibles chaque mercredi, selon vos besoins
Un Compte Épargne Temps à 5 % (facultatif)
L'accès à un comité d'entreprise avec de nombreux avantages locaux

Qualités requises Autonomie, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Curiosité, Force de proposition, Gestion du stress, Persévérance, Prise de recul, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe, Capacité à fédérer Avantages Participation/action

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.