Psychologue du personnel

Mission :

Le ou la psychologue du personnel a pour mission la préservation de la santé psychique des agents du Centre Hospitalier et l’amélioration de leurs conditions de travail. Il/Elle accompagne individuellement ou collectivement, réalise des diagnostics, conseille sur l’aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels.

Activités principales et spécifiques:

Accompagnement :

o Intervenir dans le développement des organisations du travail (audit social, plan de formation, dispositif de communication, conduite de projet…)

o Mener une expertise des situations professionnelles (risque psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail…)

o Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des agents en difficultés, les aider à analyser les facteurs ayant contribué à la dégradation de leur vécu professionnel

o Accompagner les trajectoires de carrière (mobilité, préparation au reclassement, maintien dans l’emploi…)

Analyse des besoins :

o Apporter son appui à l’évaluation des risques psychosociaux et préconiser des actions visant à l’amélioration des conditions de travail

o Participer à la mise en œuvre du diagnostic des risques psychosociaux en co-animant un comité pluridisciplinaire afin d’identifier les facteurs de risques

o Mettre en place au sein des équipes, en concertation avec l’encadrement, des groupes d’analyse des pratiques et d’espace de discussions pour permettre aux personnes d’échanger sur leurs pratiques, trouver de nouvelles prises d’actions et de réflexion

Actions de prévention et de sensibilisation :

o Explorer et sensibiliser aux actions de préventions les agents, l’encadrement, la Direction, les préventeurs…

o Proposer, structurer et mettre en place les interventions de prévention primaire, secondaire et tertiaire dans le domaine des RPS, suivant des méthodologies reconnues (INRS, ANACT notamment) et en accord avec l’équipe pluridisciplinaire : Direction, service de santé au travail, DRH, préventeurs…

o Animer des modules de sensibilisation, d’information ou de formation sur des thématiques en lien avec la santé au travail

o Elaborer la documentation opérationnelle (fiche de prévention, documents types…)

Participation institutionnelle :

Etre acteur des différents groupes et comités en lien avec les conditions de travail et la santé au travail : F3SCT, GT DUERP & PAPRIPACT, Commission de maintien dans l’emploi, Cellule de coordination des évènements traumatiques…

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT