- ACTIVITES ET TÂCHES PRINCIPALES
Gestion de proximité administrative et statutaire du personnel :
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel : concevoir et contrôler les actes administratifs : arrêtés, contrats, gestion de carrière, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination… Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Gestion administrative et suivi des arrêts de travail et indemnités journalières.
- Organiser la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…)
- Accueillir, informer et conseiller les agents.
Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines :
- Participer à la préparation du budget.
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
- Elaborer le bilan social.
RELATIONS FONCTIONNELLES
En interne : directeur, responsables de service, agents
En externe : acteurs et partenaires institutionnels, organismes de formation, CPAM, Trésor public, Préfecture, médecine préventive…
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