Assistant moa f/h - maîtrise d'ouvrage et fonctionnel (h/f)

Descriptif du poste:
NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS
Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Assistant MOA Expérimenté (H/F) pour l'étude, la construction et la fourniture d'un ATC Vent de Travers.
Le poste est à pourvoir depuis Istres.
Les missions proposées :

- Recueillir les données d'entrée, les analyser et les convertir en exigences fournisseur
- Rédiger le cahier des charges
- Prendre en compte toutes les contraintes d'intégration sur le site d'essais (exemple : alimentation électrique, déplacement sur dalle essais, répartition de la masse selon résistance de la dalle, .)
- Déterminer les fournisseurs possibles
- Valider le panel de consultation
- Suivre la fabrication de l'ATC selon les différents jalons RIM, PDR, CDR, FAT et SAT.
- Rédiger, programmer et animer ces jalons
- Rédiger le PER pour les STA et FAT et le déployer lors des visites et livraison

Profil recherché:
PROFIL RECHERCHÉ
De formation Ingénieur en Gestion de Projet, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience en coordination de chantier de construction / MOA.
Compétences techniques recherchées :

- Planification, organisation, suivi et contrôle des différentes étapes du chantier.
- Maîtrise de MS Project
- Standards HSE
- Connaissance des normes de sécurité spécifiques
- Nous recherchons des profils rigoureux, autonomes et force de proposition technique.
Vous êtes capable de motiver et diriger une équipe.

SALAIRE ET AVANTAGES

- Entre 34K et 45K/ brut par an en fonction du profil,
- Contrat CDI,
- Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance,
- Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes
- Paniers repas par mois,
- RTT,
- Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries,
- Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.).

VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES
Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre.
Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement
- Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement
- Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique
- Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes
Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible !
En espérant vous compter parmi nous très prochainement.