Rattaché(e) au DRH et en lien fonctionnel avec deux HRBP vis-à-vis desquelles vous jouez un réel rôle de Facilitateur, vous assurez la gestion administrative quantitative et qualitative du personnel selon les besoins de l’entreprise.
Vous interviendrez sur les volets suivants :
1. Paie :
2. Réaliser les activités en traitant et transmettant les EVP
3. Participer aux paramétrages en fonction des évolutions
4. Suivi RH/Indicateurs/Reporting :
5. Créer et optimiser les outils pour le suivi RH et mettre à jour les reportings (tableaux de bord)
6. Mettre à jour et suivre au quotidien le logiciel des temps
7. Recrutement/Formation :
8. Suivre les intérimaires en partenariat avec l’agence de travail temporaire
9. Organiser, déployer, suivre le plan de développement des compétences
10. Participer au processus de recrutement (sourcing, tri CV, entretiens,...)
11. Assurer l’organisation et le suivi de l’onboarding des nouveaux embauchés
12. Administration RH :
13. Traiter les processus administratifs d’entrées et sorties des salariés
14. Réaliser le suivi des arrêts de travail (données CPAM)
15. Effectuer un suivi et une communication des données administratives RH individuelles/collectives
16. Participer aux audits Groupe
17. Réaliser une veille juridique et transmettre l’information.
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