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Responsable supply marché outdoor & cycle

Longjumeau
CDI
Intersport
Publiée le Il y a 8 h
Description de l'offre

La direction Supply Chain recherche un.e Responsable Supply Marché Outdoor & Cycle. Rattaché.e à la Directrice Approvisionnement Amont et Aval, vous êtes responsable de la performance Supply de votre marché. Vous êtes le garant de la disponibilité des produits en magasin du marché qui vous est confié, en maîtrisant les stocks et les coûts mis en œuvre sur toute la chaîne.

Plus précisément, vous serez amené.e à :

Missions principales :

* Définir et mettre en œuvre les stratégies d’approvisionnement Amont permettant de garantir la disponibilité des produits sur entrepôt en temps, heure et quantité. Vous garantissez la performance des stocks et leur rotation.
* Définir et mettre en œuvre les stratégies d’approvisionnement aval (appro magasin) permettant de garantir la disponibilité de produits en point de vente, quel que soit la période de l’année, en intégrant les saisonnalités liées aux produits et aux points de vente.
* Définir et mettre en œuvre les stratégies de flux permettant un traitement « physique » de la marchandise efficace, en entrepôt comme en magasin
* Mettre en place des KPI’s pertinents et en assurer le reporting
* Assurer le suivi de la performance de nos fournisseurs (flux direct ou flux entrepôt), proposer et mettre en œuvre des améliorations.
* Garantir l’efficacité des process mis en œuvre : qualité de données, efficacité administrative.

Management des équipes :

* Animer un mode de management collaboratif et de proximité en cohérence avec les valeurs du Groupe et le référentiel managérial Intersport,
* Fédérer, challenger, mobiliser les équipes sourcing dans une optique d’amélioration continue,
* Evaluer la performance et les résultats des collaborateurs dans une démarche constructive et bienveillante,
* Participer à la définition des axes de progression individuels et accompagner le développement professionnel,
* Participer à l’attraction et à la fidélisation des talents,
* Partager, transmettre les meilleurs pratiques métiers et développer les compétences des collaborateurs,
* Proposer et mettre en oeuvre des plans de croissance ainsi que les actions correctives nécessaires, en veillant à leur pertinence.

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