Description entreprise :
Pôle de référence régional, le CHU de Reims assure les soins de proximité pour l’ensemble du territoire marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la Champagne-Ardenne.
Il dispose de l’ensemble des spécialités médico-chirurgicales et offre une prise en charge complète, innovante et humaine, tout au long de la vie.
Rejoindre le CHU de Reims, c’est intégrer un collectif de 8 500 professionnels engagés au service de près de 200 000 patients chaque année, dans un environnement stimulant où se conjuguent expertise, travail en équipe et excellence des soins.
L’établissement accorde une place centrale à la formation et au développement des compétences, en accompagnant chaque année plus de 2 100 étudiants et professionnels, en lien étroit avec l’Université de Reims Champagne-Ardenne.
Acteur majeur du territoire, le CHU de Reims s’inscrit dans une dynamique de coopération hospitalo-universitaire ambitieuse et participe activement à l’attractivité et au développement économique local. Engagé dans une transformation d’envergure, il porte un projet immobilier majeur de 530 millions d’euros avec la construction du Nouvel Hôpital de Reims, symbole d’un établissement tourné vers l’avenir, l’innovation et l’amélioration continue des conditions de travail.
Choisir le CHU de Reims, c’est donner du sens à son engagement professionnel et contribuer à un projet collectif au service de la santé de demain.
Description du poste :
Contexte
L’équipe de contrôle de gestion du CHU de Reims est composée de trois chargé(e)s de mission et d’un(e) responsable de service. Elle produit les données de pilotage de l’établissement, en lien étroit avec les services de soins, les directions fonctionnelles et la Direction des Services Numériques.
Le poste s’inscrit également dans une dimension territoriale, au sein du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne.
Les missions
Au sein de la Direction des Affaires Financières, le/la Chargé(e) de pilotage médico-économique produit, analyse et fiabilise les données stratégiques de l’établissement (activité, finances, comptes de résultat analytique). Il/elle développe des tableaux de bord et outils d’aide à la décision, accompagne les équipes dans l’utilisation des outils de reporting (notamment Power BI) et contribue aux analyses médico-économiques et au suivi des financements.
Les activités
* Contribuer à alimenter et fiabiliser les données de pilotage de l’hôpital :
o Production et diffusion des tableaux de bord récurrents (activité, finances, RH)
o Réponse aux enquêtes nationales (SAE, RTC…) et exploitation des résultats
o Suivi des financements spécifiques (notamment les MIG)
* Développer et maintenir les outils d’analyse :
o Construction et amélioration des bases de données
o Automatisation des tableaux de bord et fiabilisation des flux de données
o Élaboration de comptes de résultats simplifiés et d’analyses médico-économiques
* Accompagner les équipes et les partenaires :
o Accompagnement des services dans l’utilisation des outils de reporting (power BI notamment)
o Interlocuteur(rice) référent(e) de la Direction des Services Numériques
o Contribution aux travaux du GHU de Champagne (enquêtes et indicateurs territoriaux)
Profil recherché :
Niveau d'études, Compétences, Capacités requises
Niveau d’études
* Formation de niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement dans l’un de ces domaines :
o Contrôle de gestion, gestion, finance
o Informatique décisionnelle, data, systèmes d’information
o Gestion en santé ou économie de la santé
Niveau de compétences (formation de base / spécialisation, …)
* Débutant accepté.
* Une première expérience serait un plus.
Capacités requises
* Appétence pour l’analyse et le traitement des données
* Capacité à manipuler, croiser et vérifier des données
* Sens du contact, de l’écoute et de l’analyse des besoins des services
* Qualités relationnelles permettant d’aller au contact des équipes et d’appréhender leurs réalités de terrain
* Rigueur, sens de l’analyse et capacité à fiabiliser ses analyses en questionnant les résultats et écarts constatés
* Curiosité intellectuelle et volonté de développer de nouvelles compétences
* Appétence pour la montée en compétences sur les enjeux de comptabilité analytique et de pilotage hospitalier
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