Reclassement interne // drh // responsable droit social h/f

Informations générales Entité de rattachement Le Secours Catholique-Caritas France est une association loi de 1901 à but non lucratif et reconnue d'utilité publique. Référence 2026-2698 Intitulé du poste RECLASSEMENT INTERNE // DRH // Responsable Droit Social H/F Type de contrat CDI Temps de travail C: Emploi à temps complet Date de prise de poste envisagée 01/07/2026 Eléments de contexte Dans le cadre du déploiement du Plan de Sauvegarde de l’Emploi et de la réorganisation de l’Association, le Secours Catholique – Caritas France propose, à titre prioritaire pour les salariés directement impactés, plusieurs postes afin de privilégier leur reclassement interne. Ces postes sont également ouverts à tout salarié de l’Association dans le cadre d’une mobilité interne. En toute autonomie, le/la Responsable Droit Social collabore étroitement avec la Directrice adjointe des Ressources Humaines, notamment en charge des relations sociales, et apporte son expertise à l’ensemble des membres de la DRH. Son champ d’intervention couvre aussi bien le suivi des situations individuelles que l’accompagnement dans l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour des accords collectifs et chartes internes. Sa démarche se veut à la fois transversale, pragmatique et tournée vers l’opérationnel. Description de la mission Activités principales : Accords et chartes internes : dans le contexte d’une organisation non rattachée à une convention collectif : Analyse les besoins, Élabore, met en œuvre, met à jour et en assure la diffusion et l’accessibilité des accords collectifs et chartes internes de l’Association. Conseil juridique et sécurisation des pratiques RH : Apporte un soutien juridique à la DRH, Diagnostique les pratiques et propose des améliorations, Structure et homogénéise les outils et procédures pour renforcer la sécurité juridique des pratiques RH. Gestion des dossiers individuels, précontentieux et contentieux : Accompagne les RRH dans l’analyse des risques sur les dossiers sensibles, Recommande les actions et accompagne leur mise en œuvre (rédaction ou relecture des courriers etc), Suit les contentieux prud’homaux et pilote la relation avec les conseils externes. Relations sociales et négociations : Participe à la préparation des documents dans le cadre de l’agenda social avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, RDP), Conseille la DRH sur toutes les questions juridiques relatives aux relations sociales et à l’exercice du droit syndical. Formation des acteurs RH, des Directeurs et des Managers : Conçoit et anime des parcours de formation et de sensibilisation sur les fondamentaux RH en droit social. Veille et diffusion juridique : Assure une veille législative et jurisprudentielle Diffuse les informations pertinentes, Participe à la montée en compétences de tous les acteurs RH par des outils adaptés. Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) Profil Compétences requises : Savoir : ● Droit social ● Projet associatif, valeurs SCCF ● Droit du travail et jurisprudence ; règlementation sécurité, santé au travail Savoir-Faire : ● Rédiger un acte juridique, contractuel ou réglementaire ● Développer et gérer des relations interpersonnelles ● Gérer une procédure contentieuse Savoir-Être : ● Etre force de proposition et faire preuve d'initiative ● Faire preuve de vision stratégique ● Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Localisation du poste France, Ile-de-France Lieu de travail principal 106 rue du Bac 75007 PARIS Zone de déplacement Pas de déplacements Nom du manager direct Lambret Prénom du manager direct Isabelle