Manager d’équipe aides financières individuelles et logement en cdi f/h

Rattaché(e) au manager des départements « Relation de service et Offres de services aux partenaires », vous intégrerez un collectif de 6 managers d’équipe au sein de ce département. Vous animerez une équipe de 8 gestionnaires conseil et d’un.e assistant.e administratif.ve. Vous êtes garant(e) du pilotage, de la coordination et de la qualité du service rendu aux allocataires et partenaires. À ce titre, vos principales missions sont : Management & animation d’équipe Encadrer, accompagner et développer les compétences de l’équipe de Gestionnaire Conseil en charge des Aides Financières Individuelles et des aides aux logements légales et extra-légales dont le Fonds de Solidarité Logement. Organiser et planifier l’activité pour répondre aux besoins des publics. Animer des réunions régulières, favoriser la cohésion et impulser une dynamique collective. Participer à l’évolution des pratiques professionnelles. Accompagner les changements organisationnels et accompagner les équipes dans les transformations. Travailler en collaboration avec les managers du département pour anticiper les besoins des allocataires et partenaires notamment en lien avec les politiques familiales (aides aux vacances- parentalité- logement). Animer la commission des aides financières individuelles composée d’administrateurs du Conseil d’administration de la CAF Pilotage de l’activité Suivre les indicateurs d’activité, analyser les données et proposer des actions correctives. Suivre la consommation budgétaire des aides aux familles Garantir la qualité, la cohérence et la continuité du service rendu. Animer les commissions d’aides financières individuelles Renforcer les relations avec les bailleurs, partenaires sociaux et institutionnels Piloter la mise en œuvre de la réforme des impayés de loyer Identifier les enjeux de la réforme des impayés de loyer au 1er janvier 2027 (loi Kasbarian) et la décliner localement. Décliner les évolutions réglementaires liées à la réforme. Accompagner le changement auprès des équipes (appropriation des nouvelles règles, évolution des pratiques) Garantir la conformité et la sécurisation du traitement des dossiers d’impayés Développement partenarial Représenter la Caf auprès des acteurs du territoire (collectivités, structures associatives, services sociaux…) Piloter des projets partenariaux en lien avec les politiques d’action sociale de la Branche Famille dont les aides aux familles, la politique vacances, le soutien à la parentalité, le logement. Promouvoir les actions de la Caf et soutenir la conduite de projets innovants. Dans un contexte évolutif, cette réforme est susceptible d’entraîner des ajustements organisationnels pouvant conduire à faire évoluer les contours du poste. Vos compétences : Vous maîtrisez les techniques de management. Vous êtes dynamique, curieux(se) et rigoureux(se). Vous avez des aptitudes relationnelles et le goût pour le travail en équipe. Vous avez des capacités de conduite et d’animation de réunion. Vous savez organiser votre travail et celui de l'équipe dans le cadre d'objectifs et d'échéances déterminées. Vous avez la capacité à créer un environnement de travail positif et collaboratif. Vous avez des capacités à la conduite du changement et à la communication autour d'objectifs et de résultats. Les prérequis : Vous justifiez d'un diplôme de formation supérieure (Bac 3 minimum). Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipe, dans le secteur social et/ou du développement local. La rémunération : Rémunération proposée sur un salaire brut annuel entre 37 000 € et 45 000 € sur 14 mois – à partir du niveau 5C Convention Collective des organismes de la Sécurité sociale, selon profil. La Caf de la Vendée, ce sont des équipes engagées au service des allocataires et de l’accompagnement des familles du département. Nous sommes fiers de faciliter chaque jour la vie de nos allocataires et de nos partenaires. Nous versons chaque année 645 millions d’euros à près de 118 000 allocataires et à plus de 600 structures proposant des services aux familles (crèches, accueils de loisirs, centres sociaux…). Nous avons à cœur de cultiver l’engagement des 220 collaborateurs de la Caf par le déploiement de dynamiques participatives, l’évolution de nos pratiques managériales, la création d’un cadre de travail agréable, l’organisation d’évènements internes fédérateurs et la mise en place de dispositifs innovants … permettant à chacun(e) d’être performant(e) dans la réalisation de ses missions.