Notre client, groupe international de référence dans le secteur de la dermo-cosmétique et de l'industrie pharmaceutique, recherche un(e) Manager SIRH & Data RH pour accompagner la transformation digitale de sa fonction Ressources Humaines et structurer sa stratégie data à l'échelle mondiale.
Rattaché(e) à la Direction de la Performance RH, vous évoluerez dans un environnement international et interviendrez sur des enjeux stratégiques mêlant SIRH, data, transformation des processus RH et innovation
.
Véritable pilote de la stratégie SIRH et Data RH au niveau monde, vous contribuez à la modernisation des outils et au développement d'une culture de la donnée au service de la performance R
H.À ce titre, vous
* :Définissez et pilotez la feuille de route SIRH en cohérence avec les enjeux métiers et IT
* ;Garantissez la performance, la cohérence et l'évolution de l'écosystème RH (Core RH, paie, formation, GTA, reporting...)
* ;Accompagnez les équipes RH dans l'optimisation de leurs processus grâce aux outils digitaux
* ;Conduisez des projets de transformation structurants à l'échelle internationale
* ;Développez et animez une stratégie Data RH permettant d'améliorer le pilotage et la prise de décision
* ;Structurez les pratiques de reporting, d'analyse et de gouvernance des données RH
* ;Encadrez et accompagnez une équipe d'experts SIRH et Data RH
* ;Favorisez les synergies entre les différentes expertises RH, IT et Finance
* ;Assurez une veille active sur les innovations technologiques, notamment les applications de l'IA au domaine R
H.
Ce poste offre une forte visibilité auprès des directions métiers et constitue un levier majeur dans la création de valeur de la fonction
RH.
Prof
* il :Formation supérieure en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou équivale
* nt ;Expérience significative (10 ans minimum) avec une forte dimension SIRH et Da
* ta ;Expérience confirmée du pilotage de projets complexes et transvers
* es ;Solide compréhension des environnements SIRH, des architectures SI et des problématiques Da
* ta ;Expérience du management d'équi
* pe ;Anglais courant indispensable dans un contexte internatio
nal.
Pourquoi rejoindre ce pro
* jet ?Un rôle stratégique au sein d'un groupe internatio
* nal ;Des projets de transformation à forte visibil
* ité ;Un environnement stimulant où les sujets Data et IA prennent une place croissa
* nte ;Une fonction transverse avec de nombreuses interactions méti
* ers ;L'opportunité de construire et porter une vision SIRH et Data RH à grande éch
elle.
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