Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client ,Airbus, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (HRPB) (H/F)
- Fournir et piloter les services RH pour un périmètre donné, en partenariat avec le business
- Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH et humains
- Déployer les plans RH en lien avec les objectifs de l'organisation
- Produire, analyser et restituer les indicateurs RH (KPI) et reportings à destination du management
- Appliquer et décliner les politiques RH, les standards éthiques (E&C) et la réglementation sociale
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques en matière de :
- Rémunération & avantages
- Recrutement
- Formation et développement
- Accompagner le développement des collaborateurs
- Gérer les situations individuelles et assurer un suivi adapté des cas RH (disciplinaires ou organisationnels)
- Master en Ressources Humaines
- Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste avec gestion d'un périmètre
- Bonne maîtrise des enjeux RH opérationnels et stratégiques
- Capacité à travailler en partenariat avec les managers
- Bonne compréhension du droit du travail
- Sens du service et orientation business
- Excellentes capacités de communication
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, organisation et autonomie
- Capacité à gérer des situations sensibles avec professionnalisme
- Proactivité et capacité à proposer des solutions
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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