Vos missions en quelques mots - Contribuer au suivi fonctionnel et à l’assistance aux utilisateurs pour les logiciels de gestion de la DRH, - conduire les projets relatifs au SIRH et à la dématérialisation de la GRH dans ses différentes composantes : participer au déploiement interne (DRH) et externe (Pôles, directions et services), formaliser les fiches de procédures, assister et former les utilisateurs, - améliorer la qualité et fiabilité des données RH. - Conduite de projets : o conduite et suivi de la mise en œuvre des projets de dématérialisation de la GRH, o mise au point de la cartographie et des interconnexions entre logiciels intégrant des données RH, o expertise fonctionnelle sur l’expression des besoins et rédaction des cahiers des charges fonctionnels. - administration des SIRH, en binôme avec le référent applicatif : o administration et paramétrage des SIRH (logiciel RH, gestion électronique des documents, outil recrutement, outil évaluation professionnelle, et outil frais de déplacement), o rationalisation et automatisation des actes de gestion et du requêtage, o accompagnement des utilisateurs dans la résolution des incidents et le suivi des correctifs. - bon usage des applications RH : o formation des différents niveaux d’utilisateurs des modules concernés, o formalisation des procédures à destination des utilisateurs internes et externes à la direction des ressources humaines, o constitution et animation d’un réseau des référents métiers RH. - qualité des données : o élaboration des tableaux de bord et des requêtes alimentant les statistiques et les logiciels internes à la collectivité, o contrôle de la qualité des données saisies et extraites, o gestion des habilitations et droits d’accès, o délégué au traitement de données à caractère personnel (RGPD) pour la Direction des ressources humaines. Profil recherché - Expérience confirmée dans la gestion de projets, - connaissance de la collectivité et de son fonctionnement institutionnel, - bonne connaissance de la gestion des ressources humaines, - intérêt pour la gestion des systèmes d’information, - capacité à maitriser les logiciels de gestion (RH notamment), - maîtrise indispensable de l’outil informatique et des outils bureautiques, - utilisation d’un système décisionnel, - capacité relationnelle et d’animation, pédagogie, - rigueur, méthode, organisation, - discernement des priorités, - maîtrise de l’expression écrite et orale, qualités rédactionnelles, - sens de l’initiative.
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