Commercial sédentaire h/f

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?

L'équipe de l'agence POINT.P de Thouars (79) recherche son/sa Commercial(e) sédentaire.

Quels seront vos missions?

Vous êtes le moteur du développement commercialAu téléphone, par mail ou en agence, vous développez et fidélisez votre portefeuille de clients professionnels. Véritable partenaire, vous comprenez leurs besoins, anticipez leurs chantiers et construisez une relation de confiance durable.

Vous conseillez et proposez les bonnes solutionsGrâce à votre double compétence technique et commerciale, vous apportez des solutions adaptées, innovantes et performantes. Vous réalisez les devis, les relancez et les transformez en commandes, tout en veillant à la marge et à la politique tarifaire.

Vous jouez collectifEn lien étroit avec le comptoir, la vente externe et les fournisseurs, vous pilotez les affaires, participez aux opérations commerciales et contribuez pleinement à la dynamique de l'agence.

Vous êtes acteur de votre marchéVous connaissez votre environnement local, suivez la satisfaction et la solvabilité de vos clients et mettez en avant des solutions responsables, notamment en matière d'efficacité énergétique.

L'info en plusVous travaillez en binôme avec la vente externe pour développer votre portefeuille et relever ensemble de nouveaux challenges commerciaux.

Pour aller plus loin

Dans cette vidéo, découvrez d'un peu plus près le métier de commercial sédentaire : https://youtu.be/M5Tub1pTu\_w?si=axzajo8oM4onvkBV

Ce poste est-il fait pour vous ?

Plus qu'un diplôme ou un niveau d'expérience, c'est avant tout votre personnalité qui fera la différence :

Vous êtes tenace pour négocier les meilleurs tarifs et conquérir de nouveaux clients.
Vous êtes à l'écoute des clients et des collègues : essentiel pour établir une relation de confiance durable.
Votre adaptabilité vous permet de gérer efficacement les priorités et de trouver les solutions techniques les plus adaptées.

Le plus ? Vous avez déjà une expérience technique dans le secteur de la construction ou du BTP (Bureau d'études, artisan du bâtiment ou économistes de la construction) et vous souhaitez exprimer votre sens commercial.

Pour être sûr de ne rien oublier

Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
Un parcours d'intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d'autres enseignes.

On vous en dit plus sur nous

POINT.P est une marque française emblématique, spécialisée dans la distribution de matériaux de construction du sol au plafond.

Avec près de 1 000 agences, 235 showrooms et 11 500 collaborateurs partout en France, POINT.P est la principale enseigne du Groupe Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.

Saint-Gobain est présent dans 76 pays, conçoit, produit et distribue des matériaux et solutions pensés pour le bien-être de chacun et de l'avenir de tous.

Rejoignez une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain.

Notes légales

Notes légales : Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Vos avantages en nous rejoignant

Plan d'Epargne Groupe.
Participation et intéressement.
Mutuelle santé et Prévoyance.
Comité d'entreprise (CSE).
Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable.
Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap.
Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur).

Une équipe prête à vous accueillir

Rejoignez l'équipe de Mathieu, Chef d'agence de POINT.P Thouars. Vous le verrez rapidement, c'est une équipe solidaire, passionnée et conviviale qui aime commencer sa journée ensemble autour d'un café !

Les étapes pour nous rejoindre

Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l'équipe RH par téléphone.
Puis, une rencontre avec votre futur manager.