Sous-directeur opérations - sdis de la guadeloupe

Vos missions en quelques mots Relations fonctionnelles • Conseil et appui auprès du DDSIS, du DDA et du PCASIS et autres élus • Pilotage et coordination des acteurs du commandement opérationnel. • Interface avec les groupements, référents métiers et spécialités opérationnelles. • Relations avec les autorités et partenaires institutionnels : services de l’État, collectivités, conseil départemental, Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises. • Relations avec les partenaires opérationnels, techniques et de sécurité civile. • Relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales. • Contribution aux politiques transversales FINALITE Membre du comité de direction, le/la sous-directeur(trice) Opérations participe à la définition des orientations stratégiques du SDIS dans le domaine opérationnel et pilote leur mise en œuvre afin de garantir la cohérence, l’efficacité et la performance de la réponse opérationnelle territoriale. Il/elle assure la coordination des services relevant de son périmètre, contribue à l’amélioration continue des organisations et veille à l’adaptation permanente du dispositif opérationnel aux risques du territoire. MISSIONS PRINCIPALES • Piloter la stratégie et l’organisation de la sous-direction opérationnelle en définissant les orientations, en structurant les modes d’action et en garantissant la cohérence et l’efficacité du dispositif opérationnel. • Coordonner et optimiser les missions opérationnelles en assurant l’articulation et la transversalité entre les différentes fonctions opérationnelles, ainsi que la mise en œuvre des politiques de gestion des risques, de planification et de réponse opérationnelle sur le territoire. • Manager et piloter l’activité des chefs de groupements et cadres placés sous sa responsabilité en animant l’encadrement, en accompagnant la performance collective et en développant les compétences managériales et opérationnelles. • Assurer les relations institutionnelles et partenariales en représentant la direction, en facilitant les interfaces avec les autorités et partenaires et en contribuant à la coordination des politiques de sécurité ACTIVITES Les activités propres au socle de missions seront déclinées dans la fiche individuelle de poste Profil recherché NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS OU SOUHAITE Expérience exigée Justifier de 6 ans d’exercice en tant que chef de groupement Expérience appréciée : Expérience d’expertise de terrain couplée à une maîtrise générale des domaines entrant dans les compétences des SIS, notamment en matière de gestion des ressources, de formation, de prévention, prévision, de préparation des mesures de sauvegarde et d'organisation des moyens de secours, de protection des personnes, des biens et de l'environnement ainsi que des secours et soins d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes. Ces compétences devront être confortées par une expérience professionnelle de plusieurs années dans des fonctions d’encadrement supérieur, traduisant une maturité avérée dans le pilotage stratégique. COMPETENCES PRE REQUISES - Solide expertise des missions opérationnelles des SDIS et de l’environnement de la sécurité civile. - Maîtrise des dispositifs de planification opérationnelle et de gestion des risques. - Connaissance approfondie des politiques publiques de sécurité civile et de prévention. - Expérience confirmée en conduite de projets stratégiques et transversaux. - Capacité d’analyse, d’aide à la décision et d’évaluation des politiques publiques. - Expérience avérée en management d’équipes d’encadrement. - Aptitude à fédérer, conduire le changement et développer une culture de performance. - Sens élevé de l’organisation, de la coordination et de la gestion des priorités. - Capacité à travailler en réseau et à représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels. - Leadership et sens des responsabilités. - Vision stratégique et capacité d’anticipation. - Rigueur, disponibilité et réactivité. - Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation. - Forte culture opérationnelle et sens du service public. Conditions particulières d’exercice (tâches ponctuelles) et contraintes du poste :  Travail sédentaire, mais impliquant des déplacements très fréquents sur les différents sites  Les changements de rythmes d’activité sont répétés et imprévus (sécurité des personnes et des biens)  Travail en transversalité  Les missions rattachées à l’emploi imposent de traiter des données liées au secret professionnel  Les missions rattachées à l’emploi impliquent une forme de représentation dans le cadre d’échanges fréquents avec des partenaires externes à l’administration, notamment institutionnels  Astreinte opérationnelle de commandement