Contexte du recrutement et définition de poste :
En parallèle des étapes d’élaboration de la Charte du futur PNR, le Syndicat mixte engage des actions de préfiguration pour lesquelles il nécessite de renforcer son équipe technique (aujourd’hui composée de 6 personnes). Il recrute ainsi un(e) chargé de mission pour animer la Charte forestière de territoire et déployer des actions en faveur de l’arbre et de la forêt.
CONDITIONS D’EXERCICE
1. Contrat de droit public (CDD 2 ans) à temps plein (35 heures hebdo)
2. Prise de poste souhaitée au 1er novembre 2025
3. Employeur : Syndicat mixte de préfiguration du Parc naturel régional de l’Astarac
4. Poste basé à Seissan. Travail en zone rurale sur le territoire de l’Astarac, au sud du Gers
5. Disponibilité et adaptabilité requise. Participation à des réunions en soirée
6. Permis B et véhicule exigé, déplacements avec votre véhicule, remboursement des frais selon barème
7. Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire, selon expérience et qualifications
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
8. Poste placé sous la responsabilité de la directrice du Syndicat mixte
9. Travail en équipe et en transversalité avec les autres membres de l’équipe technique
10. Relations régulières avec les élus du territoire et les partenaires
MISSIONS
Animer et favoriser une dynamique de travail collective en faveur de l’arbre et de la forêt en Astarac
11. Animer et coordonner la mise en œuvre de la Charte forestière de territoire et favoriser une dynamique de travail collective
12. Favoriser la mobilisation des élus, partenaires, opérateurs économiques, propriétaires, etc.
13. Assurer un suivi des actions et l’évaluation de la mise en œuvre de la Charte forestière de territoire
14. Elaborer les comptes-rendus et bilans d’activités
15. Assurer une veille technique et favoriser la diffusion d’informations
Déployer et faciliter la mise en oeuvre d'actions en faveur de l’arbre et de la forêt en Astarac
16. Préparer les actions : partenariats, planification, recherche de financements, identification de sites pilotes
17. Déployer et faciliter la mise en œuvre des actions, accompagner les porteurs d’actions
18. Accompagner les acteurs, professionnels et entreprises, pour favoriser leur implication dans ces actions
19. Favoriser l’émergence de nouvelles actions et projets
Contribuer à la dynamique de création du Parc naturel régional
20. Participer au bon fonctionnement de l’équipe technique, en transversalité avec les autres thématiques : paysage, biodiversité, agroécologie, eau, aménagement …
21. Contribuer aux actions de communication et sensibilisation
INFORMATIONS
Gaëlle RAINSARD (Direction) et Marie MOURGUES (Gestion administrative et appui à l’animation)
Téléphone :>CANDIDATURES (CV et lettre de motivation)
Monsieur le Président
Syndicat mixte de préfiguration du Parc naturel régional de l’Astarac
1 place Carnot - 32 260 SEISSAN
Profil recherché :
CONDITIONS D’ACCÈS
22. Formation supérieure Bac+3 / Bac +5 : niveau licence/master/ingénieur, ou expérience équivalente dans les domaines de la gestion forestière/filière bois et/ou du développement local
23. Expérience professionnelle en rapport avec le profil du poste
24. Expérience d’animation et conduite de projets collectifs
PROFIL RECHERCHÉ
25. Capacité à mobiliser et sens pratique pour accompagner le passage à l’action des différents publics : identification de fonciers disponibles, mise en relation de propriétaires, d’opérateurs économiques, partenaires techniques, accompagnement de communes pilotes….
26. Capacité à coordonner et travailler en transversalité notamment sur les thématiques agriculture, eau, biodiversité, aménagement
27. Compétence SIG bienvenue
COMPÉTENCES
Savoirs professionnels et savoirs généraux
28. Connaissances techniques en matière de gestion forestière, de filière bois, de ses acteurs et ses enjeux
29. Connaissances du contexte et des enjeux des territoires ruraux, des politiques, outils et acteurs du développement durable et du développement territorial, dont les Parcs naturels régionaux
30. Capacité à fédérer et mobiliser des élus, partenaires, professionnels et habitants
31. Capacité à travailler en transversalité et interdisciplinarité
32. Capacité à gérer et animer un programme et des projets (aspects techniques, administratifs, financiers)
33. Capacités d'analyse et de synthèse et compétences rédactionnelles
34. Compétence SIG bienvenue, maitrise des logiciels de bureautique
Savoir-être
35. Capacités d’organisation, rigueur et méthode
36. Qualités de communication, d’animation, d’écoute et de dialogue
37. Capacité à travailler en équipe et en réseau
38. Capacité à être force de proposition
39. Autonomie, réactivité et disponibilité
40. Esprit d’initiative, polyvalence, curiosité professionnelle
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