ODYNA RH recherche pour son client, groupe du domaine immobilier, un Chargé de mission Ressources Humaines pour un remplacement congé maternité. CDD de 9 mois ( janvier à septembre 2026) Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du siège, vous intervenez en support RRH sur des sujets RH variés. Vos principales missions sont : L’Administration du personnel : La gestion administrative des entrées et des sorties ( constitution des dossiers du personnel, DPAE, contrats de travail, visites médicales, mutuelle et prévoyance…) La mise à jour des outils suivants les arrivées et départs des collaborateurs et communication / gestion des accès Le lien avec le service achat et informatique sur la mise à disposition du matériel pour les nouveaux arrivants et lors des départs La gestion de la vie du contrat de travail ( suivi période d’essai, avenants, courriers, attestations…) La transmission des informations au pôle SIRH pour l’intégration des données dans les outils Le suivi des évènements et échéances dont le service a la responsabilité ( suivi médical, dispense, mutuelle, facturation diverses ) Le Conseil RH : Répondre aux questions des collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH Le conseil auprès des managers sur l’ensemble des problématiques RH ( outils, absences, mesures disciplinaires) Accompagnement des managers dans l’application et respect de la politique RH du groupe La gestion des dossiers de sortie ou disciplinaire « classiques » L’appui au RRH dans le traitement des dossiers contentieux ou complexes Le Recrutement : La participation au recueil des besoins en recrutement auprès des managers La participation aux entretiens de recrutement La coordination avec les cabinets de recrutement La participation à la validation du candidat retenu avec l’opérationnel La Formation La transmission au service concerné des besoins en formation portés à sa connaissance L’appui opérationnel et relais de la politique formation La participation à la mise en place de projets transverses Projets RH du groupe : La participation à la campagne de rémunération annuelle en support du RRH La participation à l’évolution et à l’harmonisation des procédures entre les différents sièges La participation aux projets ayant un impact social (réorganisation interne). Les Relations Sociales : La préparation et l'animation des réunions avec les IRP, la négociation et rédaction des accords collectifs La participation aux projets RH ayant un impact social ( restructurations, PSE, réorganisation) et à l'élaboration de la stratégie sociale liée aux projets - le pilotage du calendrier de consultation des instances L’accompagnement de la Direction sur la stratégie sociale et les évolutions organisationnelles De formation Bac 4 ou 5 en RH, vous avez une expérience de minimum 3 ans au sein d’un département RH en entreprise. Une expérience significative en relations sociales ( participation ou coanimation des CSE) sera déterminante en plus des missions RH. Doté d’un très bon relationnel, vous êtes à l’écoute, adaptable et autonome. Habitué à travailler dans un groupe d’une certaine taille, vous savez être force de proposition. ODYNA RH recherche pour son client, groupe du domaine immobilier, un Chargé de mission Ressources Humaines pour un remplacement congé maternité. CDD de 9 mois ( janvier à septembre 2026) Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du siège, vous intervenez en support RRH sur des sujets RH variés. Vous assurez la gestion administrative du personnel et conseillez les collaborateurs et managers sur les questions RH. Vous intervenez également en support des services recrutement et formation.
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