Missions
* Vous participez au contrôle de la paie et à l’établissement de la déclaration sociale nominative (DSN) ;
* Vous assurez le lien avec la Trésorerie et l’interface avec la comptabilité dans le cadre du versement de la paie ;
* Vous accompagnez l’équipe dans le suivi et la mise en œuvre des positions administratives, des évolutions de carrière, des instances paritaires (CAP, CCP) ;
* Vous supervisez le versement des indemnités des élus, les évolutions du régime indemnitaire et les attributions individuelles.
Vous êtes doté(e) de compétences managériales ou disposez d’une aptitude au management pour assurer l’encadrement et l’animation du pôle carrière - paie – retraite, constitué de 4 gestionnaires carrière paie retraite (catégorie B) et de 2 assistant.es carrière paie (catégorie C).
* Vous organisez la répartition des dossiers transversaux de manière concertée avec l’équipe ;
* Vous mettez en place des réunions d’équipe et un suivi des dossiers.
Vous participez aux projets RH transversaux et assurez la coordination des campagnes annuelles.
Profil recherché
Vous disposez d’une formation dans le domaine juridique, de l’administration des collectivités territoriales, et/ou d’une expérience confirmée dans la gestion statutaire du personnel.
Votre maîtrise du statut de la fonction publique et votre capacité d’analyse des textes juridiques vous permettent de mettre en place les évolutions dans votre secteur d’activités.
Vous faites preuve de rigueur et de réactivité dans votre quotidien professionnel et êtes reconnu(e) pour votre sens de l’initiative.
Vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre discrétion sont de vrais atouts pour occuper ce poste.
Informations complémentaires
* Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit à RTT)
* Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
* Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
Descriptif du service
La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 35 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité.
Au sein de la direction des ressources humaines, le service administration et gestion statutaire est composé de 12 agents répartis en deux pôles : le pôle carrière paie retraite composé de 4 gestionnaires et 2 assistant.es et le pôle santé temps de travail composé de 4 gestionnaires.
Sous la responsabilité directe du responsable de service, le responsable de pôle carrière-paie-retraite pilote les projets et la mise en œuvre des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la rémunération, au déroulement de carrière, à la discipline et aux contentieux et à la retraite.
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