Cadre superieur de sante ou cadre de sante (h/f) - pole intra-hospitalier - bourges

Vos missions en quelques mots L’hospitalisation dans cet appartement est proposée pour une durée de 3 mois renouvelable 1 fois en fonction du projet personnalisé. Une partie ambulatoire qui s’adresse aux premiers épisodes psychotiques, aux Ultras Hauts Risques de décompensation psychotique (UHR) et aux psychoses évoluant depuis moins de 5 ans. AURORE : Unité de post-cure de 10 lits d’hospitalisation complète, de 5 places en HJ, d’un lit d’hospitalisation séquentielle et d’une activité ambulatoire (CATTG, VAD). Elle accueille des patients âgés de 25 à 60 ans, cliniquement stables et qui restent globalement acteurs dans le choix de leurs projets de vie. L’unité vise à préparer au mieux le retour au domicile (logement autonome ou structure d'accueil extérieure) et à une réinsertion sociale et professionnelle. Guy de MAUPASSANT : Unité de 24 lits répartis sur 16 chambres dont une adaptée à la mobilité réduite, accueillant des personnes de plus de 60 ans présentant des troubles psychiatriques. Addictologie : Le service accueille des patients addicts majeurs avec ou sans comorbidité psychiatrique en vue de sevrage complexe et/ou de cure psychothérapeutique pour l’alcool, le tabac, le cannabis (et autres substances illicites) et autres addictions, sur la base d’un contrat de soins et d’un programme de cure. Service d’Accès aux Soins (SAS) filière Psychiatrique : projet en cours d’implantation dans le Cher en collaboration avec le SAMU et l’inter CPTS du Cher, visant à proposer une ligne téléphonique psychiatrique de régulation et d’orientation. Des prestations supports : Cafétéria, Atelier jardin, Atelier Sociothérapie la Licorne. Une équipe de 7 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle. MISSIONS Missions Générales Coordination et communication à l’échelle du pôle - Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l’établissement au sein du pôle. - En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d’Établissement, contribue à l’élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en œuvre et leur suivi. - Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles. - Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service. - Organise l’interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d’améliorer le parcours du patient. Profil recherché Gestion des équipements, économique et financière - Organise et gère la mutualisation des moyens matériels. - Participe à l’analyse des données d’activités du pôle, aux réajustements stratégiques. Missions Spécifiques - Contribuer au développement des dispositifs territoriaux tels que les Contrats Locaux de Santé (CLS) et les Contrats Locaux de Santé Mentale (CLSM). - Concevoir, formaliser et porter les projets stratégiques du pôle, notamment dans le cadre des appels à projets, en collaboration avec le médecin chef de service, le chef de pôle et la direction, en assurant leur présentation et leur valorisation auprès des partenaires. - Veiller, en soutien des cadres de santé, à la qualité et à la sécurité des prises en charge, au respect des droits et libertés des patients, à la mise en œuvre des projets de soins individualisés ainsi qu’au développement des actions de réhabilitation psychosociale. - Participer à la gestion, au suivi et au contrôle des budgets délégués au pôle, notamment ceux liés aux activités à visée thérapeutique (compte 611) et à l’enveloppe d’intéressement associée aux indicateurs du contrat de pôle. LES COMPETENCES REQUISES Compétences managériales - Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d’un projet commun - Être capable d’arbitrer, de décider et de se positionner. - S’approprier les indicateurs d’activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne. Compétences relationnelles et positionnement attendu - Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation - Animer et manager de manière participative et bienveillante. - Être capable de gérer les conflits. - Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité. Compétences en gestion - Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente. - Être capable d’engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d’inter polarité. - Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements. - Utiliser des outils de gestion informatique. Compétences dans la conduite de projet - Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée. - Faire preuve de capacité d’analyse et de synthèse. - Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie. - Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines. Compétences attendues ES COMPETENCES REQUISES Compétences managériales - Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun - Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner. - S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne. Compétences relationnelles et positionnement attendu - Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation - Animer et manager de manière participative et bienveillante. - Être capable de gérer les conflits. - Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité. Compétences en gestion - Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente. - Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité. - Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements. - Utiliser des outils de gestion informatique. Compétences dans la conduite de projet - Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée. - Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse. - Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie. - Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines. Localisation Localisation : 77 rue Louis Mallet- BP 6050 18024 BOURGES CEDEX Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire