Vos missions en quelques mots Située au nord-ouest de la Vendée, à 45 minutes de Nantes et à 30 minutes du littoral vendéen, Challans Gois Communauté regroupe 11 communes et constitue un bassin de vie de plus de 52 000 habitants. La collectivité s’organise autour de 6 pôles regroupant environ 150 agents, auxquels s’ajoutent les effectifs relevant d’un SPIC (Service Public industriel et Commercial), nécessitant une gestion RH adaptée à des statuts et environnements variés. À la suite de la mutation d’un agent, le service des ressources humaines recrute un gestionnaire des ressources humaines. Engagé depuis 3 ans dans un process de structuration et d’optimisation de ses process internes, le service s’appuie sur des outils digitaux performants, notamment un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) permettant la gestion dématérialisée des données du personnel, ainsi qu’un coffre-fort numérique garantissant la sécurisation et l’accessibilité des documents administratifs des collaborateurs. Au sein d’une collectivité en développement, vous intégrerez une équipe dynamique, engagée dans l’amélioration continue des pratiques RH et dans l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Le/la gestionnaire Ressources Humaines intégrera une équipe composée de 3 agents à temps complet (dont le poste objet du recrutement) et d’une alternante. Sous l’autorité de la directrice du pôle ressources, il/elle assure la gestion d’un portefeuille d'agents de leur entrée au sein de la collectivité jusqu'à leur départ. A ce titre, il/elle prend en charge les actes de gestion administrative et statutaire, incluant notamment le recrutement, le suivi du temps de travail et l’ensemble du parcours de l’agent. Il/elle assure également le traitement de la paie jusqu’à son mandatement. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260604000242-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences : Niveau Bac à licence dans le domaine des ressources humaines. Une expérience en collectivité territoriale, ainsi que la connaissance des logiciels RH et des procédures de paie, seraient un atout. Savoirs - Maitrise des connaissances en RH (réglementation, statut, …) - Maîtrise de l’outil téléphonique et informatique - Exploiter les outils et réseaux de communication - Traitement de texte, tableur, base de données, capacité rédactionnelle - Maîtrise de la convention collective du déchet - Maîtrise de la paie Savoir-faire - Gestion du personnel - Communiquer avec divers interlocuteurs - Sens de la communication et de l’écoute - Excellent relationnel - Autonomie et goût du travail en équipe - Polyvalence - Adaptabilité Savoir-être - Rigueur et organisation, autonomie et disponibilité - Discrétion professionnelle - Bon relationnel, capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs et esprit d’équipe - Capacité à être force de propositions et à savoir rendre compte - Sens du service public et de l’intérêt général
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