Responsable maintenance f/h

Vous aimez allier expertise technique et leadership de proximité ?



Nous recrutons notre futur(e) collègue engagé(e), organisé(e) et orienté(e) solutions pour accompagner nos équipes et nos outils de production.



Missions



Nous recherchons un(e) Responsable Maintenance au sein de notre siège social aux Sables d’Olonne en CDI.



Au sein d’une structure à taille humaine, vous organisez et assurez le suivi de la maintenance préventive et curative du matériel et des infrastructures du site industriel.



Vous managez une équipe de 4 à 5 personnes.



Vos missions seront les suivantes :



Réaliser la maintenance préventive et curative des bâtiments et équipements associés (électricité, plomberie, mécanique, portes automatiques…)



* Assurer le suivi des contrôles réglementaires et la levée des réserves



* Coordonner les interventions des entreprises extérieures et veiller au respect des règles de sécurité



* Renseigner la GMAO et suivre les interventions



* Participer aux projets de rénovation, d’optimisation énergétique et d’amélioration continue du site.



Assurer l’encadrement de son équipe de travail



* Suivre les travaux de son équipe et apporter son expertise technique et appui en cas de point de blocage



* Contrôler la qualité des travaux exécutés par son équipe



Ce poste combine interventions terrain, coordination technique, encadrement et participation active à la fiabilité et à la sécurité des installations.






Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de la maintenance et justifiez d’une expérience significative dans une fonction similaire.

Vous avez une très bonne connaissance technique dans les domaines électriques, hydrauliques, mécaniques… et avez la capacité d’emmener votre équipe vers l’objectif décidé.

Vous maîtrisez l’outil informatique et la GMAO.

Vous êtes organisé(e), doté(e) d’un bon sens de la communication et d’une bonne rigueur.



Poste 100% Présentiel (sans télétravail)

Salaire fixe annuel (40k – 47k€ selon profil)


Depuis plus de 30 ans, OCEA est un pionnier dans la conception et la construction de navires en aluminium jusqu'à 85 mètres, offrant des aménagements et des performances spécifiquement adaptés à leur exploitation. Grâce à une stratégie d'innovation maîtrisée, des moyens de conception internes, et une organisation dédiée à la gestion de projets, OCEA intervient essentiellement à l'international dans les domaines de la surveillance côtière, de l'environnement, du transport de passagers et de la grande plaisance. Avec 400 salariés et 4 sites de production situés le long de la côte atlantique française, OCEA livre 10 à 15 navires par an.



Intégration et avantages salariaux

Notre souhait ?

Vous accompagner dès votre embauche à travers un parcours d’intégration personnalisé.

Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions.



Nos + ?

Nous vous offrons :

* Une ETI solide et en pleine croissance dans un environnement international
* Une structure agile et à taille humaine
* Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81 / 100* en matière de performance RSE et renouvelle chaque année son engagement dans le cadre de son plan QRSE au service de l’amélioration continue de l’entreprise * Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance.
* Un poste challengeant, des projets et des produits stimulants
* Des opportunités d’évolution et de formation tout au long de votre parcours, adaptées à vos ambitions et à votre potentiel
* Un cadre de vie privilégié sur la façade atlantique



Mais aussi :

* Une convention collective, celle de la métallurgie, parmi les plus avantageuses du secteur industriel
* Une démarche globale et ambitieuse de protection sociale, pensée pour vous accompagner durablement et financée quasi intégralement par l’entreprise :

=> Une mutuelle santé familiale haut de gamme, assurant un niveau élevé de garanties.

=> Un régime de prévoyance complet, offrant des garanties solides en matière d’incapacité, d’invalidité et décès.

* Une politique de rémunération dynamique, conçue pour accompagner l’évolution de votre pouvoir d’achat et valoriser la performance collective et individuelle :

=> Des chèques déjeuner dématérialisés, d’une valeur de 10 € par jour travaillé, financés à 60 % par l’entreprise.

=> Des augmentations générales et individuelles négociées annuellement avec nos partenaires sociaux dans le cadre des NAO.

=> Des dispositifs de participation et d’intéressement visant à partager équitablement les résultats de l’entreprise et adossés à un Plan d’Epargne Entreprise.

* Des jours de congés supplémentaires à partir d’un an d’ancienneté
* Des jours de RTT monétisables en fin d’année s’ils n’ont pas été pris



Et enfin :

* Un CSE actif et impliqué proposant dans le cadre de ses œuvres sociales des avantages financiers et aides au pouvoir d’achat, ainsi que des moments de partage et de convivialité.