Gestionnaire de parc it – paris – f/h

Posté le :01 juin 2026

Type de poste : CDI

Discipline : IT:, Support de proximité

Éducation : Bac + 2

Langue(s) : Français

Rémunération : 35 000 € – 43 000 €

Permis Obligatoire Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN.
ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir.
Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation.
Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.

Contexte

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Experis recrute un(e) Gestionnaire de Parc IT pour intervenir au sein d’un environnement exigeant dans le secteur du luxe. Vous êtes garant(e) de la gestion optimale des assets IT au niveau du stock central, contribuez à la fiabilité de la CMDB et assurez une expérience utilisateur de qualité en lien avec les équipes techniques.

Vos missions

Gestion du cycle de vie des assets

1. Traiter les tickets RUN liés à la gestion du parc
2. Réaliser la pré-affectation des matériels (onboarding, renouvellement)
3. Contrôler la réception des équipements (conformité, état, caractéristiques)
4. Préparer les matériels pour expédition ou déploiement
5. Mettre à jour la CMDB à chaque mouvement (entrées, sorties, corrections)

Gestion du stock central

6. Assurer le contrôle physique hebdomadaire des stocks
7. Gérer les zones de stockage sécurisées et leur organisation
8. Suivre les matériels en réparation, perdus ou en attente de mise au rebut
9. Gérer les transferts inter-sites et la documentation associée
10. Optimiser les espaces de stockage

Inventaires et contrôles de cohérence

11. Réaliser les inventaires hebdomadaires
12. Comparer les données physiques avec la CMDB et corriger les écarts
13. Contrôler les multi-dotations, les assets orphelins et les matériels non enrôlés
14. Assurer le suivi des équipements non connectés depuis plus de 45 jours

Coordination & relations internes

15. Collaborer au quotidien avec les équipes support de proximité, IT, achats et les managers
16. Vérifier les documents liés aux interventions terrain (PV, formulaires)

Reporting et amélioration continue

17. Assurer la mise à jour quotidienne de la CMDB
18. Proposer et améliorer les processus de gestion de stock
19. Garantir la conformité aux standards ITIL Asset Management

Technical skills

Maîtrise des processus d’asset management et de gestion de stock IT

Bonne connaissance des environnements ITSM et des CMDB

Connaissances des bonnes pratiques ITIL (idéalement certifié(e))

Capacité à gérer des volumes importants d’équipements et de mouvements

Bonne maîtrise des outils bureautiques et de suivi

Soft skills

Rigueur, méthode et sens du détail

Esprit analytique et capacité à détecter les anomalies

Organisation et gestion des priorités

Communication claire et professionnelle

Sens du service et esprit d’équipe

Discrétion et respect des standards d’un environnement exigeant

Rejoindre Experis, c’est mettre votre expertise au service d’un environnement premium et structuré, et contribuer activement à l’excellence opérationnelle des services IT.

Engagé·e en faveur de la diversité et de l’inclusion, Experis / ManpowerGroup France considère chaque candidature sans distinction.

Découvrez notre processus de recrutement :

NOS AVANTAGES

20. Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
21. Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
22. Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
23. Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
24. Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
25. Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique.
26. Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
27. EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
28. Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
29. Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
30. Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
31. Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
32. A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
33. Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
34. Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.