Overview
Join to apply for the Expert Paie - H/F role at Cetim - Centre technique des industries mécaniques
Le CETIM - Centre Technique des Industries Mécanique - est un accélérateur technologique qui aide à transformer l'industrie en apportant le meilleur de la recherche aux industriels français. Avec plus de 1000 experts, le Cetim accompagne la transformation de l'écosystème productif en France et à l'international. Il offre à ses collaborateurs un environnement de travail stimulant et de nombreuses opportunités de contribuer à des projets majeurs dans le développement durable et l'industrie du futur.
A propos du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe composée d’une responsable paie, de 5 gestionnaires paie et d’une experte paie, en charge d’un périmètre de 1 000 collaborateurs répartis sur la France. Dans le cadre d’un renforcement de l’équipe, nous recherchons un expert paie qui se concentrera sur les aspects les plus techniques de la paie.
Responsibilities
* Préparation de la paie – Collecte et calcul des éléments variables (primes, intéressement, augmentations annuelles).
* Gestion des charges sociales – Vérification/validation/cohérence masse salariale par type de caisses, cadrage des données paie, interfaces comptables, DSN, établissement des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles), paiement des charges sociales et fiscales dans les délais, relations avec les organismes sociaux et institutions de contrôle.
* Interface comptable – Vérification et validation de l’interface comptable avant la clôture de paie, reporting financier.
* Paramétrage de l’outil de paie – Configuration et mise à jour des règles de paie, intégration des évolutions légales et conventionnelles, tests de conformité et validation des paramétrages avant mise en production, collaboration avec les équipes IT ou éditeurs pour les évolutions fonctionnelles.
* Veille légale et réglementaire – Suivi des évolutions de la législation sociale, mise à jour des taux de cotisations et des obligations légales, actualisation régulière des connaissances sur les minima sociaux.
* Analyse de données RH – Élaboration de tableaux de bord sociaux, extraction et création de dashboards pour les Comités de Direction, analyse des données de masse salariale et des mouvements de personnel, recommandations stratégiques au DRH.
Qualifications
* Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en gestion de la paie.
* Expérience significative dans la gestion des aspects techniques de la paie, autonomie et précision.
* Maîtrise de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération, familiarity with ADP GSI ou outils similaires.
* Connaissance du droit de la sécurité sociale et des institutions sociales pour assurer une gestion conforme et rigoureuse des obligations sociales.
* Esprit d’analyse, rigueur, méthode et goût pour les chiffres, et confidentialité dans le traitement des données sensibles.
Ce que nous offrons
* Un poste à forte technicité et en constante évolution.
* Un environnement stimulant où l’expertise est valorisée.
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