Cdi chargé(e) de clientèle b2b — lancement d'agence val d'oise

DESCRIPTIF DU POSTE L'aventure Nous lançons en novembre 2026 l'agence La Compagnie des Toits Val d'Oise (95), sous franchise du réseau expert national des toits professionnels. Notre métier : accompagner entreprises, collectivités, établissements de santé et acteurs immobiliers dans la gestion du cycle de vie de leurs toitures, études, interventions, maintenance, sur un marché 100 % B2B. Nous recherchons notre premier(ère) Chargé(e) de clientèle : celui ou celle qui, aux côtés du dirigeant, va poser les fondations commerciales de l'agence et grandir avec elle. Ce n'est pas un poste de plus dans une PME établie : c'est une aventure de lancement, exigeante les premiers mois, avec une vraie trajectoire derrière. Soyons clairs sur les 12 premiers mois La première année, votre quotidien sera dominé par la prospection téléphonique sortante, plusieurs dizaines d'appels par jour, sur une base de plus de 2 700 cibles qualifiées dans le 95. C'est ainsi qu'on construit un portefeuille B2B solide dans notre métier, il n'y a pas de raccourci. Si l'idée de décrocher le téléphone vous épuise rien que d'y penser, ce poste n'est pas pour vous. Si au contraire vous savez que c'est exactement comme ça que se gagnent les premiers rendez-vous, et que ça vous donne de l'énergie, lisez la suite. Vos missions Développement commercial (priorité année 1) : Prospection téléphonique intensive sur la base de cibles fournie, prospection physique sur les zones industrielles d'Argenteuil, Cergy et Saint-Ouen-l'Aumône, traitement et qualification des appels entrants. Rendez-vous commerciaux et prise de commandes : Réalisation des rendez-vous prospects et clients, détection des besoins, présentation des prestations, suivi des devis jusqu'à transformation en commande. Fidélisation et développement du portefeuille (montée en charge année 2-3) : Relances commerciales, suivi du cycle de vie client, réactivation des comptes inactifs, construction d'une relation durable avec les interlocuteurs clés. Ce que nous offrons Formation initiale de 2 semaines au siège du réseau, puis formation continue Outils : CRM dédié, base de prospection qualifiée de plus de 2 700 cibles, supports commerciaux, méthodes commerciales structurées (techniques propres au réseau) Rémunération : fixe selon profil, complété d'un système de prime variable mensuel structuré avec sur-prime non plafonnée pour les dépassements d'objectif. Conditions détaillées présentées en entretien. Accompagnement opérationnel quotidien du dirigeant et appui du réseau national La trajectoire que nous construisons avec vous Nous vous proposons un vrai parcours d'évolution dans le métier : Chargé(e) de clientèle débutant en année 1 (focus prospection et constitution du portefeuille), puis confirmé, puis expert, avec à chaque étape une montée en compétences, en autonomie et en responsabilités, et une rémunération qui évolue en conséquence. D'autres opportunités pourront se présenter au fil du développement de l'agence. Nous cherchons quelqu'un qui s'inscrit dans une trajectoire de plusieurs années, pas dans un poste de passage. Le profil que nous cherchons L'état d'esprit avant tout Vous n'avez pas peur du téléphone et vous savez qu'un portefeuille B2B se construit appel après appel Vous êtes tenace : un refus ne vous arrête pas, vous y voyez une étape Vous avez l'envie de vous investir dans un projet de lancement, avec ce que cela implique d'autonomie et d'engagement Vous cherchez une trajectoire de plusieurs années, pas un poste de transition Postuler Envoyez votre CV accompagné de quelques lignes sur ce qui vous attire dans une aventure de lancement (pas une lettre de motivation type) à [email protected]. Processus en trois étapes : entretien téléphonique de cadrage (15 min), entretien physique (1h00), validation finale avec la tête de réseau. Prise de poste le 19 octobre 2026, avec deux semaines de formation initiale au siège du réseau, puis démarrage opérationnel de l'agence au 2er novembre. PROFIL RECHERCHÉ L'expérience et les compétences 3 ans minimum sur un poste commercial, idéalement B2B ; une expérience dans le BTP, l'industrie ou les services aux entreprises est un vrai plus Formation BTS / DUT / Licence commerciale, ou expérience équivalente démontrée Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de la posture conseil Aisance relationnelle, rigueur, sens de l'organisation Sens de la négociation, de la persuasion et ténacité Détection des besoins clients selon contextes spécifiques Maîtrise du pack Office (Excel, Word, PowerPoint) Permis B indispensable