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Mission
Au sein du pôle RH, vous intervenez comme partenaire stratégique des managers et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH du groupe.
Conseil RH et accompagnement des managers
1. Accompagner les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes sur l’ensemble des sujets RH
2. Apporter un conseil technique RH, opérationnel et stratégique quant à la gestion individuelle des salariés
✅ Développement des talents et politique RH
3. Piloter les people reviews et déterminer avec les managers les actions individuelles à réaliser en matière de gestion de carrière de leurs salariés (formation, développement des compétences, mobilité…)
4. Transmettre les besoins à l’équipe développement des compétences et formations qui se chargera de la mise en oeuvre
5. Contribuer à l’identification des potentiels et des parcours d’évolution
6. Mettre en œuvre la politique de rémunération individuelle (salariale/primes d’objectifs) en lien avec le contrôle de gestion social
✅ Pilotage de la masse salariale et contribution budgétaire
En lien étroit avec le contrôle de gestion social :
7. Travailler sur le suivi de la masse salariale et les hypothèses d’évolution
8. Construire, suivre et analyser les éléments RH dans le cadre du budget,
9. Sensibiliser les managers aux enjeux financiers RH
10. Suivre les indicateurs sociaux qui influencent l’évolution de la masse salariale (variables de gestion des temps, heures supplémentaires, intérim…)
✅ Recrutement CDI
11. Définir les besoins avec les managers
12. Challenger et optimiser les demandes
13. Vérifier la cohérence budgétaire
14. Présenter les demandes d’ouverture de poste CDI à la Direction pour validation
15. Piloter les recrutements jusqu’à la décision finale
16. Veiller à l’intégration du nouvel embauché
17. Suivre la validation de la période d’essai
✅ Gestion des situations individuelles et disciplinaires
18. Conduire les entretiens (disciplinaires, situations sensibles…)
19. Analyser et qualifier les situations
20. Constituer des dossiers complets et structurés
21. Être force de proposition sur les suites à donner
✅ Déploiement des projets et outils RH
22. Participer à la mise en place des outils RH au sein des activités
23. Contribuer aux projets transverses en fonction des priorités du groupe
24. Être pilote de déploiement sur certains périmètres ou projets
25. Travailler en coordination avec l’équipe développement RH
Profil
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en fonction RH avec de solides compétences en : droit social, gestion des relations individuelles et accompagnement des managers.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser, structurer et formaliser des dossiers RH et avez une appétence pour les organisations dynamiques et transverses.
Votre sens du conseil et de l’écoute, votre capacité à prendre du recul et à formaliser les échanges et votre esprit d’analyse et rigueurs seront de véritables atouts pour mener à bien votre mission.
Vous avez le goût du travail en équipe et faites preuve d’adaptabilité dans des environnements multi-activités, vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) !
Salaire selon expérience avec avantages sociaux du Groupe CAVAC.
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