Directeur d'établissement - camsp h/f

À propos de nous

Créée en 1954, l'Entraide Union est une association loi 1901 intervenant dans le secteur social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance.

L’Association est reconnue d’intérêt général. Elle regroupe 1 500 professionnels, agissant auprès de 4 00 bénéficiaires, pour un budget annuel de 100M€. Elle est reconnue d’utilité publique et travaille en partenariat étroit avec les Agences régionales de santé et Conseils départementaux ainsi qu’avec les acteurs des secteurs d’intervention.

En soutien des 60 établissements et services, l’association compte un Siège qui regroupe la direction-métier et les fonctions supports organisées en 3 pôles : Juridique et Ressources humaines (JRH), Finances et Systèmes d’information, Travaux et Patrimoine.

Le CAMSP Les Comptines et ses presque 14 ETP accueillent une centaine d'enfant entre 0 et 6 ans ayant des troubles du neurodéveloppement. L’accompagnement et les soins dispensés par le CAMSP font référence à une approche pluridisciplinaire susceptible de soutenir l’enfant et sa famille dans une approche globale.
La participation des parents à tous les actes réalisés, l'animation par des binômes de professionnels de groupe autour de thématique précise ainsi que la présence d'une musicothérapeute constituent les principaux atouts du CAMSP. En mars 2025, un nouvel agrément portant la file active de 100 à 150 enfants a été validé par l'ARS et le CD 93. Un déménagement à Handilab, un pôle d'innovation au service du handicap et de l'autonomie à Saint-Denis, est actuellement à l'étude pour une installation prévue en 2027. Ainsi, un renforcement de l'équipe est à prévoir, avec notamment le recrutement de nouveaux métiers (kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste).


Mission

1. Pilotage stratégique et institutionnel

* Piloter l’activité de l’établissement dans le respect des politiques publiques, des autorisations d’activité, du Projet associatif et du projet de Direction générale.

* Garantir la mise en œuvre et l’actualisation des projets d’établissement.

* Accompagner les équipes dans l’adaptation aux évolutions du secteur médico-social, tout en préservant l’identité, la culture et les valeurs de l’institution.

* Participer activement aux CODIR territoriaux et aux réunions de la direction générale à Cachan.


2. Pilotage de l’activité, de la qualité et de la conformité

* Suivre et analyser les indicateurs d’activité (actes, file active, délais, file d’attente) et en rendre compte à la direction territoriale et au Siège.

* Piloter la démarche qualité, les évaluations internes et externes, et veiller à la mise en oeuvre des dispositifs prévus par la loi du 2 janvier 2002.

* Garantir la sécurité des personnes et des biens, la conformité et la maintenance des bâtiments et du patrimoine immobilier.

* Assurer la fiabilité, la confidentialité et la sécurité du système d’information, en lien avec les services du Siège.


3. Management et dynamique interne

* Soutenir la dynamique institutionnelle dans un cadre managérial clair et coopératif et animer les équipes.

* Favoriser la cohésion institutionnelle, la circulation de l’information et le partage des pratiques professionnelles.

* Soutenir l’engagement des équipes et la qualité de vie au travail.

* Superviser et piloter les différents sites dans une logique de management multisite et de délégation maîtrisée.


4. Gestion financière, ressources humaines et pilotage administratif

* Superviser la gestion budgétaire, financière et RH en lien avec les services supports et la direction territoriale.

* Suivre l’exécution du budget, contribuer au dialogue de gestion et rendre compte de la situation budgétaire.

* Superviser la gestion des ressources humaines en lien avec la direction territoriale et les services du siège (recrutement, accompagnement, développement des compétences).

* Garantir la bonne application des procédures et la fiabilité du reporting.


5. Coopération et ancrage territorial

* Représenter l’Association vis-à-vis des autorités locales, de tarification et de contrôle en lien avec la direction territoriale.

* Développer les coopérations avec les acteurs du territoire : Éducation nationale, CMP, ESMS, MDPH, partenaires associatifs et collectivités, etc.

* Contribuer à la coordination des parcours et à la continuité des accompagnements, dans une logique de complémentarité et de réseau.


Profil

Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Master MOSS, CAFDES ou équivalent, D3S).

Expérience confirmée dans la direction ou le pilotage d’établissement(s) médico-sociaux.


Connaissances

* Maîtrise du cadre réglementaire des établissements et services médico-sociaux.

* Connaissance du fonctionnement des CAMSP et des réseaux territoriaux (Éducation nationale, ARS, MDPH, Protection de l’enfance).

* Compétences en gestion budgétaire, administrative et ressources humaines.


Savoir-faire et savoir être

* Aptitude à conjuguer rigueur institutionnelle et adaptabilité, à soutenir la dynamique collective et à impulser la modernisation des pratiques.

* Sens du cadre, de la décision, et de la communication claire et apaisée.

* Capacité à déléguer, piloter à distance (multisite), fédérer et accompagner les cadres dans leurs fonctions d’encadrement.

* Aptitude à conjuguer écoute, clarté, rigueur et transparence dans le management et la communication interne.


Poste en CDI temps plein.

Poste basé à Saint-Denis.

Rémunération à partir de 50K€ selon expérience (CCN 66).