Restaurant (8 ?) pris en charge à 60 %, avantages CSE. Parcours d'intégration d'un mois puis tuilage de 12 à 18 mois avec le titulaire actuel du poste avant son départ en retraite. Processus de recrutement 1. Premier contact et entretien approfondi avec Proximethic 2. Entretien technique avec le Président de la société 3. Entretien de validation RH et Culture avec le DG 4. Réponse sous 2 à 3 jours suivant les entretiens. 5. Démarrage souhaité en septembre 2026 Source : PMEjob.fr.
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