Coordinateur de parcours h/f

Le poste


Missions :

Sous l’autorité de la direction, le/la coordinateur(rice) de parcours interviendra sur les Plateformes 0-12 et 13-20 ans afin d’accompagner des jeunes en situation de handicap dans leur parcours de vie, en favorisant leur autonomie, leur inclusion et leur épanouissement.
Le/la coordinateur(rice) coordinateur de parcours occupe une fonction pivot transversale essentielle au sein du DAME Suisse Normande. Il/elle garantit la fluidité, la continuité et la sécurisation des parcours des jeunes accompagnés, en articulation avec les équipes pluridisciplinaires, les familles et les partenaires du territoire.
Son action s’inscrit dans une dynamique de travail partenarial et de coordination (Éducation Nationale, secteur médico-social, sanitaire, Protection de l’Enfance, MDPH, Communauté 360, etc.) en référence aux principes d’autodétermination, d’inclusion et de parcours sans rupture.

oAssurer l’animation et la mise à jour de la liste d’attente via ViaTrajectoire ;
oOrganiser les premiers rendez-vous avec les familles et réaliser le bilan initial de parcours ;
oPiloter la Commission d’Analyse des Besoins (CAB) en lien avec la direction afin de prioriser les admissions ;
oAssurer une mission de veille et de conseil auprès des familles en attente d’accompagnement afin de prévenir les situations de rupture ;
oPiloter la plateforme de coordination de parcours et de soins ;
oCoordonner les transitions entre les plateformes 0-12 ans et 13-20 ans ;
oApporter un soutien technique et méthodologique aux référents PPA dans les situations complexes ou nécessitant une coordination renforcée ;
oParticiper aux réunions d’équipe pluridisciplinaire afin de suivre le parcours des jeunes admis ;
oAssurer l’interface avec les services de la Protection de l’Enfance pour les jeunes en situation de double vulnérabilité ;
oAccompagner les familles dans les démarches administratives (MDPH, renouvellements, orientations) et dans la recherche de solutions de répit ;
oEn lien avec le chargé d’insertion, anticiper les parcours vers l’âge adulte et organiser les relais avec les dispositifs adultes (ESAT, SAVS, foyer de vie, etc.) ;
oRéaliser les entretiens de fin d’accompagnement et assurer une veille active jusqu’à trois ans après la sortie.

Liste non exhaustive.


Présentation de l’établissement :

Le DAME Suisse Normande accompagne 78 jeunes en situation de handicap, répartis sur deux plateformes d’âge (0-12 ans et 13-20 ans), en milieu ordinaire et/ou en accueil de jour.


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Diplôme requis : Diplôme d’Assistant Social ou Diplôme d’État d’Educateur Spécialisé (DEES)
Missions de coordination antérieures souhaitables.
Permis B obligatoire.

Qualités attendues : autonomie, rigueur, adaptabilité, sens du travail en équipe, qualités relationnelles, respect des procédures.

NB : Une formation de coordinateur de parcours sera dispensée en septembre 2026 par l’établissement


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Autonomie
Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Rigueur
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
* Sens de l'organisation
Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
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