Description de l'entité
Au sein de la Direction Vies et Accompagnements, le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail est composé de 3 pôles (Action Sociale - Prévention et Conditions de Travail - Gestion Santé au Travail) dont les missions sont :
1. Le pilotage et la mise en œuvre de la politique d'action sociale de la Collectivité ;
2. Le pilotage et la mise œuvre de la politique de prévention et d'amélioration des conditions et de la qualité de vie de travail des agents en matière de santé et sécurité ;
3. Le pilotage et la mise en œuvre de la démarche Région en Santé ;
4. Le pilotage et la mise en œuvre du suivi médical des agents - la participation à la mise en œuvre de la politique de maintien dans l'emploi des agents - la gestion administrative de la Santé au Travail.
Missions
Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail :
5. Piloter le projet "DUERP EPLE" (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels des lycées) inscrit dans la continuité du DUERP Normand pour un PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) harmonisé et partagé ;
6. Mettre en œuvre une méthodologie et créer un outil d’évaluation pour que la Collectivité dispose de l’évaluation des risques professionnels des agents des lycées ;
7. Participer à l’évaluation des risques professionnels (DUERP Sites et EPLE) et contribuer à la mise en cohérence et au suivi du PAPRIPACT ;
8. Contribuer aux enquêtes suite à des accidents de service ;
9. Participer aux actions de sensibilisation, de formation et de communication en matière de prévention ;
10. Intervenir dans le cadre du dialogue social : participation aux groupes de travail et instances F3SCT (formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail) ;
11. Apporter une expertise technique et réglementaire dans les réunions F3SCT, rédiger les comptes-rendus et mettre en œuvre les actions décidées ;
12. Travailler en transversalité avec les autres Directions de la collectivité (Direction Lycées Normandie, Direction Bâtiments Régionaux, Direction Moyens Généraux, Direction Ressources Transformation Numérique…) pour intégrer la prévention dans les projets et les organisations ;
13. Conseiller les Services et Etablissements Publics Locaux d'Enseignements (EPLE) sur les questions de santé, sécurité et qualité de vie au travail ;
14. Assurer une veille réglementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;
15. Renseigner et mettre à jour les indicateurs, tableaux de bord et outils de suivi liés à l’activité du service.
Profil
Bac à Bac dans le domaine de la prévention des risques professionnels, politique QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) ou équivalent.
Une expérience en prévention dans la fonction publique ou en milieu multi‑site serait un plus.
Compétences et savoir-faire attendus
16. Connaissance de la réglementation en santé, sécurité et conditions de travail ;
17. Maîtrise des méthodes d’analyse des risques et de conduite de projet ;
18. Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
19. Aisance relationnelle, sens de l’écoute et du travail en transversalité ;
20. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
21. Maîtrise DUERP & PAPRIPACT.
Environnement de travail
22. Déplacements sur le territoire normand ;
23. Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels métiers (CIRIL, gestion de courrier) ;
24. Travail en lien avec les Services internes, les EPLE, les médecins, les partenaires institutionnels.
Conditions générales
Conditions de travail
Déplacements fréquents dans les lycées et sites régionaux (être titulaire du permis B).
Conditions de recrutement
25. Rémunération brut fiscal annuel : 39 ,12€ ;
26. Poste ouvert aux contractuels ;
27. Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
28. Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise
29. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie et des tarifs avantageux pour les loisirs ;
30. Prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail ; Gare SNCF à proximité ;
31. Une carte titres restaurant ;
32. Un plan de prévention santé au travail ; une participation à une mutuelle labellisée ;
33. Le management agile à travers des campus dédiés ;
34. La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur.
N’attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
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