Dgddi (di occitanie) psychologue du travail

Description du poste

La/le psychologue, rattaché(e) au directeur interrégional, s’investit sur trois missions principales :

1 Participe activement au développement de la qualité de vie et à l’amélioration des conditions de travail sur l’ensemble des sites de l’interrégion. Intervient d’initiative ou sur demande, pour contribuer à la résolution de problématiques collectives et organisationnelles.

Activités relatives à l’organisation du travail et la qualité de vie au travail :

— Intervient auprès des collectifs de travail et de l’encadrement afin de contribuer à la résolution de problématiques : diagnostic et analyse des situations de travail, préconisation, élaboration et mise en œuvre de plans d’actions ;

— Conseille les cadres et apporte un appui aux acteurs de prévention sur son champ de compétence.

— Mène des actions de sensibilisation, de formation et de prévention sur les thématiques adaptées au contexte des métiers douaniers ;

— Participe aux projets institutionnels en lien avec la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux.

2 Participe activement à la mise en œuvre de l’évaluation psychologique pour les concours qui le prévoit, en est référent responsable sur son ressort territorial et renforce ponctuellement d’autres inter-régions.

Activités relatives au recrutement :

— Conduit des passations de tests, des entretiens et formalise des évaluations pour les concours;

— Mène des actions de formation sur la méthodologie du recrutement et de l’évaluation ;

— Analyse le travail et aide à la définition et l’expression des besoins.

3 Est associé(e) et/ou complète les dispositifs existants lors de situation de crise ou d’événement potentiellement traumatique pour aider à mettre en œuvre les mesures immédiates, faciliter l’orientation vers les prises en charge adaptées et suivre le collectif post-événement.

Description du profil recherché

Etre titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail et disposer du titre de psychologue

-Maitriser la conduite d’entretiens individuels
-Savoir écouter et faites preuve de distanciation
-Etre en capacité de créer une relation de confiance et d’échanges avec la personne accompagnée
-Etre capable de travailler en transversalité (en équipe et en réseau)
-Savoir animer des ateliers
-Avoir une expérience de l’analyse des projets, des parcours et des profils professionnels
-Maitriser les outils bureautiques attendus (PACK OFFICE)
-Avoir une connaissance des statuts de la fonction publique et des règles de gestion RH, ainsi que des dispositifs d’accompagnement individuels, serait appréciée

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
6. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
7. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
8. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
9. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
10. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
11. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
12. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert