Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower ORLEANS INDUSTRIE LOGISTIQUE recherche pour son client, un acteur du secteur de la logistique, un MANAGER RECEPTION
- Déterminer l'effectif nécessaire à son activité selon les exigences de performance attendue,
- Participer à l'équilibrage des effectifs des services du site.
- Assurer l'organisation de l'équipe pour servir les commandes lancées.
- Distribuer et répartir les missions quotidiennes à chacun de ses collaborateurs.
- Garantir et s'assurer du service rendu aux clients en termes de quantité, qualité et délais.
- Mesurer les résultats et la performance collective et individuelle de son activité.
- Contribuer à déterminer les moyens nécessaires en matériel et consommables nécessaires à son activité.
- Suivre en temps réel la réalisation, des activités et apporte les corrections nécessaires, réaliser et tenir à jour la cartographie de la polyvalence et des compétences de ses équipiers,
- Gèrer et planifier les congés et absences de ses collaborateurs.
- S'assurer de la continuité des activités de son secteur (gestion des back-up dont le sien).
Connaissances des processus et règlementaire de l'activité du secteur,
Connaissances de l'outil EEP ou WMS
Capacité managériale, de conduite d'entretiens individuels et connaissances minimales en droit social
Capacité d'analyse et de résolution de situations problématiques
Capacité de pilotage de plan d'actions
Sens du contact, communicant, capacité d'écoute active
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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