Description du poste
Rattaché(e) au directeur interrégional, la/le psychologue s’investit sur trois missions
principales :
1) Participe activement au développement de la qualité de vie et à l’amélioration des conditions de travail sur l’ensemble des sites de l’interrégion, par :
- l'intervention, d’initiative ou sur demande, auprès des collectifs de travail et de l’encadrement afin de contribuer à la résolution de problématiques collectives et organisationnelles : diagnostic et analyse des situations de travail, préconisation, élaboration et mise en œuvre de plans d’actions ;
- le conseil auprès des cadres et l'appui aux acteurs de prévention sur son champ de compétence ;
- la réalisation d'actions de sensibilisation, de formation et de prévention sur les thématiques
adaptées au contexte des métiers douaniers ;
- la participation aux projets institutionnels en lien avec la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux : participation aux réunions des formations spécialisées du comité social d'administration.
2) Participe activement à la mise en œuvre de l’évaluation psychologique pour les concours
qui le prévoient, en est référent responsable sur son ressort territorial et renforce ponctuellement d’autres interrégions, par :
- la conduite des passations de tests, des entretiens et la formalisation des évaluations pour les concours ;
- la réalisation d'actions de formation sur la méthodologie du recrutement et de l’évaluation ;
- l'analyse du travail et l'aide à la définition et l’expression des besoins.
3) Participe aux dispositifs de gestion de crise ou d’événement potentiellement traumatique pour aider à mettre en œuvre les mesures immédiates, faciliter l’orientation vers
les prises en charge adaptées et suivre le collectif post-événement.
Conditions d'exercice particulières
1. Déplacements fréquents au sein de l'interrégion et ponctuels en national - Permis B nécessaire
2. Présence obligatoire en période de recrutement
Description du profil recherché
Savoirs :
3. Environnement professionnel du domaine d’activité (RIME)
4. Evaluation de la personnalité et psychométrie
5. Déontologie du domaine d’activité (RIME)
6. Méthode de diagnostic et d'analyse du travail et des organisations
7. Accompagnement individuel et collectif
Savoir-faire :
8. Analyser un besoin (RIME)
9. Travailler en réseau (RIME)
10. Concevoir un projet, une démarche (RIME)
11. Conduire un entretien (RIME)
12. Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité (RIME)
Savoir-être :
13. Autonomie (RIME)
14. Sens des relations humaines (RIME)
15. Analyse (RIME)
16. Diplomatie (RIME)
17. Sens de l'innovation / Créativité (RIME)
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