Responsable des ressources humaines et de la paie

Secteur d’activité de l’entreprise

HVAC Inc, entreprise lavalloise, spécialisée en mécanique du bâtiment, toujours en pleine expansion même avec plus de 4 décennies d’expériences et d’innovation est présentement à la recherche d’un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE.

Ce poste sera à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.


Tâches et responsabilités


Paie

* Gérer le cycle complet de la paie pour environ 170 employés répartis dans trois compagnies, en conformité avec les lois et règlements applicables ;
* Administrer les remises gouvernementales et les remises spécifiques au secteur de la construction, notamment celles reliées à la CCQ ;
* Veiller à l’exactitude des données salariales, des avantages sociaux et des retenues à la source ;
* Produire et émettre les relevés d’emploi et autres documents administratifs requis ; Assurer la conformité des processus de paie avec les normes du travail et les politiques internes.


Ressources Humaines

* Administrer et mettre à jour les dossiers des employés ainsi que les systèmes d’information RH ;
* Participer aux processus de recrutement, coordonner l’intégration des nouveaux employés et soutenir les gestionnaires lors des embauches ;
* Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste, classifications d’emplois et structures salariales selon les besoins de l’organisation ;
* Mise en place des stratégies liées aux ressources humaines et relation de travail ;
* Coordonner et assurer le suivi des évaluations de rendement des employés et contribuer au développement professionnel et aux programmes de formation ;
* Assurer le suivi des dossiers liés à la CNESST, à la santé et sécurité au travail et recommander des améliorations aux politiques et pratiques existantes ;
* Conseiller et documenter les salariés et employeurs sur les lois relatives aux conventions collectives et aux régimes d’avantages sociaux.


RSE

* Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et agir à titre de personne-ressource pour les questions liées aux relations avec les employés ;
* Mettre en place ou soutenir des initiatives d’action positive visant à améliorer la représentation et l’inclusion au sein de l’organisation ;
* Planifier et coordonner certaines activités internes favorisant l’engagement et la mobilisation des employés ;
* Sensibiliser les employés aux bonnes pratiques environnementales au travail.


Qualifications

* Formation en ressources humaines, administration, droit ou domaine connexe ;
* Expérience de 1 à 2 ans ;
* Expérience avec les paies et les conventions collectives de la CCQ, un atout majeur ;
* Expérience avec le logiciel le Constructeur, un atout majeur


Avantages

* Assurance Invalidité
* Assurance Maladie Complémentaire
* Assurance VieAssurance Vision
* Congés payés
* Événements d’Entreprise
* Heures d’arrivée et de départ flexibles
* Stationnement sur place
* Tenue Décontractée


Salaire : Entre 30$/h et 35$/h

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