Directeur(trice) du pôle de proximité de saint joseph - communaute d'agglomeration du sud

Vos missions en quelques mots Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, le directeur la directrice du Pôle de proximité de Saint Joseph participe à la mise en oeuvre des politiques publiques relevant de l’intercommunalité sur la commune de Saint Joseph. Il/Elle dirige le pôle et manage les équipes du pôle de Saint Joseph. Il/Elle assure la planification et la gestion des instances décisionnelles ainsi que les missions transverses au fonctionnement des services sur le pôle de Saint Joseph. * Coordonner les compétences « Transports », « Eau et Assainissement », « Environnement » et Régie des travaux sur la commune de St Joseph Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°974250814000451 - Directeur/Directrice du pôle de proximité de Saint Joseph * Assurer le suivi technique, administratif, réglementaire et budgétaire des programmes de travaux * Porter le développement du pôle en accord avec les décisions prises par la direction générale : * Mettre en place des procédures internes, sur le plan de charge général et sur les modes de fonctionnement à améliorer * Optimiser les moyens humains, financiers, techniques * Proposer et piloter les plans d'actions du pôle et les budgets qui en découlent pour les atteindre * Assurer l’interface avec les élus et les services de la commune de Saint Joseph * Préparer et participer à toutes les réunions relatives à l’exercice des compétences de la CASUD sur le territoire de Saint Joseph * Représenter, en personne, la CASUD à des réunions ou missions relatives à l’activité auprès des administrations et partenaires publics et privés * Manager et accompagner le personnel du pôle de proximité de Saint Joseph : - Définir les besoins en recrutement - Organiser et planifier le travail des équipes - Contrôler et faire respecter les consignes de sécurité - Veiller au maintien et au développement d'un bon climat social - Garantir l'organisation et l'animation optimale des services du site et contribuer par son action à faire progresser ses collaborateurs * Contrôle et visa administratif des notes, courriers et des documents à caractère financier, réglementaire et juridique (visa des courriers entrants et sortants du pôle) Profil recherché SAVOIR-FAIRE - Aptitude au management de personnel - Méthodes d'analyse et de diagnostic - Anticiper un risque, une évolution - Capacité à agir en situation difficile - Réaliser un diagnostic technique, juridique, socio-économique du territoire - Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets - Techniques de communication et de négociation - Organisation et capacité rédactionnelles - Maîtrise de l'outil informatique et des bases de données (traitement de texte, tableur) SAVOIR-ETRE - Capacité d’initiative et sens de l’anticipation - Aisance relationnelle - Faire preuve de discrétion - Autonomie et rigueur - Réactivité et adaptabilité - Esprit de synthèse CONNAISSANCES - Connaissance de l’environnement territorial - Connaissance du fonctionnement des administrations, des collectivités et des établissements publics - Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité - BAC 5