Vos missions en quelques mots Management individuel, accompagner le développement de compétences Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales Management collectif et coordination des moyens Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins Établir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins Animer les réunions institutionnelles Assurer la qualité de soins Établir les actions de préventions des risques professionnels Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identito-vigilance, traçabilité, hémovigilance Actualiser les protocoles du service Piloter les aspects médico-économiques et stratégique Organiser la gestion des stocks Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins Engagement institutionnel Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège Participer aux réunions d’encadrement Devoir de représentativité de l’institution Particularités Participe à la permanence de l’encadrement sur le site d’Antoine Béclère les Week-Ends et Jours Fériés Profil recherché Formations et/ou qualifications requises : - Diplôme de Cadre de Santé Expérience requise : - Avoir exercé des fonctions d'encadrement Connaissances particulières : - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence - Concevoir et mettre en œuvre des changements - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles - Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe - Participer au suivi du Plan blanc et Risques NRBCe - Connaissances informatiques (ORBIS, GESTIME, ARTEMIHS, suite office…) Qualités professionnelles requises : - Capacité d'animation, à piloter et fédérer une équipe - Capacité d'analyse et de synthèse - Sens de l'organisation, rigueur et honnêteté - Capacité de travailler en équipe et en réseau - Disponibilité et réactivité, capacité d'anticipation - Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative - Capacité de communication et de partage des informations - Capacité d'écoute - Diplomatie et aptitude à la négociation - Sens des responsabilités
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