Responsable des ressources humaines h/f

Présentation de la société

Ce cabinet d’expertise comptable est une structure moderne, organisée et tournée vers la qualité du service client. Les équipes travaillent en pôles (compta, social, juridique, audit) avec une forte collaboration interne et un environnement numérique performant.


La culture est fondée sur la proximité, la montée en compétences et la stabilité : organisation du temps de travail flexible, accompagnement des collaborateurs, outils professionnels modernes et parcours d’évolution individualisés.


L’entreprise mise sur un management accessible, une ambiance structurée et bienveillante, et un haut niveau d’exigence technique, ce qui en fait un environnement professionnel solide où chacun peut progresser.

Dans le cadre d’une évolution interne, la structure recrute un Responsable Ressources Humaines H/F sur Besançon chargé d’accompagner la croissance et de structurer le pôle RH.


Description

Gestion du recrutement sur l’ensemble des métiers internes

• Accompagnement des managers et soutien aux équipes

• Formation : pilotage du plan, animation, formation aux outils internes

• Communication RH et coordination des actions internes

• Supervision RH globale : procédures, conformité, dossiers salariés

• Suivi de la masse salariale et analyse des données RH

• Contrôle de paie et interface avec le service dédié

• Gestion des entretiens individuels & campagnes d’évaluation

• Relations avec les prestataires RH

• Participation active à la stratégie RH de la structure


Exigences

• Expérience d'au moins 6 ans en tant que responsable des ressources humaines idéalement avec connaissance ou expérience du milieu du cabinet comptable

• Aisance managériale, capacité à accompagner et à challenger

• Forte rigueur, posture professionnelle, sens du relationnel

• Capacité à structurer, organiser et moderniser des process

• À l’aise dans un environnement multi-équipes et multi-pôles

• Aptitude à porter ses idées et à les défendre

• Autonomie, adaptabilité, souplesse dans l’organisation


Avantages

• Flexibilité sur l’organisation du temps de travail
• Heures lissées sur l’année
• Possibilité de télétravail plusieurs jours par semaine
• RTT liés au forfait jours
• Parcours d’évolution individualisé
• Revue salariale annuelle
• Prime de diplôme et accompagnement aux formations professionnelles
• Avantages sociaux (CSE, équipements modernes, mutuelle, prévoyance)
• Organisation interne centrée sur la montée en compétences et la qualité de vie au travail