Vos missions en quelques mots Au sein de la direction des ressources humaines mutualisée entre la Ville de Bar le Duc, la Communauté d'Agglomération Bar le Duc Sud Meuse et son Centre Intercommunal d’Action Sociale, le directeur des ressources humaines anime une équipe de 11 personnes au service des 600 emplois permanents. Missions • proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité • assurer la relation avec les services et les directions fonctionnelles et opérationnelles. • piloter le dialogue social et animer le réseau des partenaires de la prévention • Participer au comité de direction et représenter son secteur au sein de la collectivité. Activités Principales • Participation à la définition de la politique ressources humaines et conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de GRH • Accompagnement des chefs de service, directeurs dans leur gestion et management • Impulsion et coordination des projets de GPEC • Pilotage de l’élaboration et du suivi de la masse salariale • Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives • Participation à la communication interne en RH • Prévention et gestion du contentieux du personnel • Activités transversales managériales et de gestion Organisation en 38h/semaine - 25 CA et 17 RTT Profil recherché SAVOIRS • Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines • Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) • Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale • Droit syndical et règlementation relative aux instances représentatives SAVOIR-FAIRE • Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques • Préparer et piloter un budget • Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré • Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives • Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail SAVOIR-ETRE • Force de proposition • Aptitude au management • Disponibilité • Loyauté Diplômes Bac 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit des collectivités locales Expérience appréciée
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