Cadre de santé sur le secteur lunéville

Informations générales Organisme de rattachement Centre Psychothérapique de Nancy Référence 2025-2068545 Date de début de diffusion 06/10/2025 Date de parution 26/11/2025 Localisation LAXOU CEDEX Intitulé long de l'offre Cadre de Santé au CMP de Lunéville (du CMP, de LUCI, de la consultation Souffrance et Travail ainsi que de l'Unité de prévention et de promotion de la santé mentale du secteur de Lunéville.) Date limite de candidature 24/10/2025 Employeur CENTRE PSYCHOTHERAPIQUE DE NANCY Tel. : 03.83.92.52.43 1, rue du Docteur Archambault - 54520 LAXOU Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant d'un établissement public Statut du poste Vacant Intitulé du poste Cadre de Santé sur le secteur Lunéville Descriptif de l'employeur Identification du poste : Fonction : Cadre de Santé au sein des équipes du CMP, de LUCI, de la consultation Souffrance et Travail ainsi que de l’Unité de prévention et de promotion de la santé mentale du secteur de Lunéville. Pôle de psychiatrie pour adultes de Lunéville (G03) et de Saint Nicolas de Port (G07). Liaisons hiérarchiques : Directeur des Soins – Cadre Supérieur de Santé Liaisons fonctionnelles : L’équipe pluri professionnelle des structures en responsabilité, l’ensemble des structures psychiatriques des territoires du Pôle, l’ensemble des partenaires susceptibles d’intervenir dans le parcours de soins et le projet de vie du patient, les services administratifs, techniques et logistiques de l’établissement. Horaires de travail : Variables sur la journée, hors samedi, dimanche et jours fériés Résidence administrative : Lunéville Descriptif du service Les missions : Définition : Le Cadre de Santé est chargé de l’organisation et du fonctionnement d’un groupe d’unités de soins, de l’encadrement du personnel de ces unités et du contrôle des soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées. Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service et de la politique de la direction des soins. Il travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires. Il assure les transmissions. Il organise et planifie avec leur participation le travail de l’équipe paramédicale ainsi que les réunions avec les partenaires pour en garantir la cohésion d’ensemble. Il est responsable de la bonne gestion des matériels mis à disposition de l’unité. Fonction conception de l’organisation des soins : Ø Contrôle les bonnes pratiques professionnelles et participe à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Ø Met en place les outils d’évaluation validés et s’assure de leur mise en œuvre. Ø Participe à l’évolution des outils de soins (dossier patient…). Ø Participe à des actions d’information, de formation, de prévention en collaboration avec les instituts de formation, les associations et les organismes de santé publique. Ø Veille à l’actualisation du référentiel d’organisation du travail de l’unité placée sous sa responsabilité selon la procédure en vigueur. Description du poste suite des missions (Fonction conception de l’organisation des soins) : Ø Participe à la mise à jour éventuelle de la charte de fonctionnement de l’unité de soins et au respect de celle-ci. Ø Participe et s’implique aux réunions et rencontres professionnelles. Fonction gestion des ressources humaines : Ø Analyse les besoins et participe à la mise en adéquation des besoins et des moyens humains sur la base d’étude de la charge de travail et des évolutions du projet de service. Ø Elabore et valide les plannings de travail du personnel placé sous son autorité. Ø Participe au recrutement du personnel placé sous son autorité. Ø Initie la réflexion, le changement, le développement et l’évolution des pratiques professionnelles. Ø Assure les entretiens annuels d’évaluation et d’évolution professionnelle des agents placés sous son autorité. Ø Assure le recueil annuel des demandes de formations des agents et les transmet au service de la formation continue. Ø Participe à l’identification des priorités de formations des Pôles et des besoins de formation de son unité. Ø Garantit le respect concernant les droits et obligations des agents dans le cadre de leur activité. Ø Met en place des groupes de travail au sein de l’unité pour valoriser et optimiser les compétences professionnelles au service de la qualité de la prise en charge individuelle et/ou de groupe. Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service : Ø Suit et contrôle l’activité de l’unité de soins à l’aide des différents indicateurs institutionnels. Ø Vérifie si l’ensemble des informations nécessaires à la gestion des dossiers patients est saisi. Ø Veille à l’utilisation optimale du matériel. Ø Participe à l’élaboration du programme annuel de travaux et d’équipements de l’unité et identifie en cours d’année les travaux et équipements supplémentaires nécessaires au bon fonctionnement du service. Fonction communication : Ø Diffuse et accompagne les informations tant descendantes qu’ascendantes. Ø Développe et entretient les relations professionnelles et partenariales. Ø Facilite la mise en œuvre et l’utilisation de nouveaux supports d’information. Ø Participe à l’élaboration du rapport d’activité des Pôles concernant son unité. Ø Participe à des groupes de travail au sein de l’établissement. Ø Suscite et valorise les travaux de recherche. Conditions particulières d'exercice Les compétences : Ø Agir dans son domaine de compétences au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique constante d’apprentissage dans le champ de la psychopathologie et de la psychiatrie. Ø Posséder des qualités d’écoute, d’observation et de communication. Ø Avoir le sens du travail en équipe. Ø Participer au sein de l’équipe pluri-professionnelle à l’évaluation des besoins de la personne soignée. Ø Faire preuve de tolérance et de respect. Ø Faire preuve d’initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités. Ø Faire preuve de rigueur dans son travail (respect des horaires, des procédures, du secret professionnel). Ø Faire preuve de disponibilité et d’adaptabilité aux besoins de l’unité de soins et de la continuité de l’encadrement des soins au sein des Pôles. Ø Adopter un comportement rassurant, sécurisant et apaisant. Ø Savoir utiliser l’outil informatique. Ø Se tenir informé de l’évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Pour les personnes titulaires, transmettre également vos 3 dernières notations. Merci d'envoyer vos candidatures à: secretariat.dso@cpn-laxou.com en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre mail : Cadre de Santé à Lunéville Date limite de candidatures le : 16/12/2025 Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure. Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Meurthe et Moselle (54) Géolocalisation du poste 1 rue du Docteur Archambault 54521 LAXOU CEDEX Lieu d'affectation (sans géolocalisation) LAXOU Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 16/12/2025 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) secretariat.dso@cpn-laxou.com Contact 1 MIGOT JEUDY Stéphanie