Métier Ressources Humaines - Responsable de Service Titre du poste DRH - Responsable de Service Campus Managers H/F Description du poste La Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur(e) Responsable de Service du Campus Managers. Les missions seront les suivantes : Contribuer à la mise en œuvre et suivre le Plan de Développement des Compétences en lien avec le responsable du département Formation et la Direction RH. Analyser les besoins des différents métiers pour construire avec l’équipe des cursus de formation mixant présentiel et distanciel en développant l’offre formation digitale de la CR. Veiller et piloter à la réalisation des formations réglementaires. Participer à la transformation managériale de la caisse régionale. Proposer des innovations et être en avance de phase sur les nouvelles méthodes pédagogiques. Faire rayonner et représenter l’école CADIF tant en interne qu’en externe, au travers d’une communication externe attractive. Gérer la relation avec différents organismes de formation et prestataires. Gérer le budget formation qui représente près de 6% de la masse salariale du CA IDF. Assurer la mise en œuvre des recommandations d’Audit en lien avec le middle Formation. Veiller à l’intégration et au respect des évolutions réglementaires du secteur. Activités Managériales : Réaliser un accompagnement managérial auprès des collaborateurs et animer les ressources humaines des pôles en évaluant et développant les compétences. Communiquer les orientations stratégiques de la Caisse Régionale et les traduire en plan d'actions opérationnels. Hiérarchiser les priorités et planifier son activité dans le respect du plan de marche de l’équipe. Synthétiser et remonter l'information de son équipe vers la hiérarchie. Détecter les potentiels de la Caisse Régionale et préparer leur évolution. Profil Savoir-faire Maitriser la méthodologie de gestion de projets transverses. Organiser l’animation de la formation. Maitriser la connaissance Groupe, CR et filiales. Avoir une appétence pour l’animation et la transmission des connaissances. Être en capacité à travailler en synergie et de manière transversales avec les différentes directions de CA IDF. Tisser un réseau relationnel de proximité avec des partenaires internes (services de la CR, du Groupe) ou externes. Savoir-être Être orienté client externe et interne : Mettre tout en œuvre pour atteindre la satisfaction du client interne ou externe en identifiant ses besoins et les solutions adaptées et conformes. Faire preuve d’accompagnement : Réaliser un accompagnement d’équipe en soutenant les collaborateurs dans leur montée en compétences. Capacité à fédérer : Embarquer et motiver l’ensemble des collaborateurs. Autonomie : Savoir mener les activités de son périmètre sans assistance et proposer des améliorations. Faire preuve de rigueur : Avoir le sens de l’organisation et être méthodique dans l’exercice de ses fonctions. Capacité d’anticipation : Prévoir et supposer ce qui va arriver afin d’adapter ses actions en fonction de cette supposition. Esprit d'équipe : Être coopératif et être en capacité d'œuvrer au sein d'un groupe, de participer à la poursuite et l'atteinte des objectifs communs. Curiosité : Porter un intérêt aux évolutions liées à son activité et son domaine d’expertise. Pédagogie et bienveillance : Etablir un climat de confiance avec les collaborateurs et leur transmettre les bonnes méthodes de travail. Capacité d’analyse et de synthèse : Identifier l’ensemble des aspects d’un sujet et les examiner d’une manière critique pour formuler un point de vue étayé. Identifier et présenter les informations clés, émettre un avis en structurant et résumant l’ensemble des éléments utiles du dossier. Avoir le sens du résultat : Chercher à atteindre les objectifs fixés en optimisant la performance dans l’intérêt des clients et de l’entreprise. Informations complémentaires de rémunération REC SITE - Poste du lundi au vendredi - Candidat pressenti pour ce poste Position de la classification de l'emploi 12 Classe de l'emploi Classe III Localisation du poste France, DRH Lieu d'affectation LENDIT Suivi par Responsable principal VANESSA MORIN Email VANESSA.MORIN@ca-paris.fr Nom du manager recruteur CHOROSTECKI Prénom du manager recruteur Catherine E-mail du manager recruteur Catherine.CHOROSTECKI@ca-paris.fr Candidat pressenti Oui Date de fin de postulation 09/06/2026 Interlocuteur RH Vanessa MORIN
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