Vos missions seront les suivantes :
Paie
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie : heures, absences, primes, congés.
- Saisir ou intégrer les éléments dans le logiciel de paie.
- Participer à l'élaboration d'environ 660 bulletins de salaire par mois.
- Vérifier la cohérence des paies : brut/net, charges, anomalies.
- Éditer et distribuer les bulletins de salaire.
- Gérer les acomptes et avances sur salaire.
- Participer aux DSN et au suivi des cotisations sociales : URSSAF, retraite, prévoyance.
- Réaliser ou contrôler les déclarations périodiques.
Administration du personnel
- Rédiger, contrôler et suivre les contrats de travail : CDI, CDD, avenants.
- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel.
- Suivre les périodes d'essai et les échéances contractuelles.
- Gérer les sorties : soldes de tout compte, attestations, certificats de travail.
Gestion des temps et absences
- Suivre les congés payés, RTT et absences.
- Contrôler les pointages et les heures.
- Gérer les arrêts maladie, maternité, accidents du travail et dossiers de prévoyance.
- Assurer le lien entre la gestion des temps et la paie.
Suivi administratif et reporting
- Mettre à jour les tableaux de bord RH.
- Classer et archiver les documents RH.
- Contribuer à l'amélioration des process paie et administration du personnel.
- Participer à la mise en place d'outils RH.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.