Vos missions en quelques mots Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 3 agents, vous participez à la gestion administrative du personnel d’une Collectivité composée de 210 agents titulaires, 50 contractuels, 70 saisonniers. A ce titre, vous intervenez principalement sur les domaines des carrières et de la rémunération, tout en contribuant à la polyvalence au sein du service. • Gestion des carrières : assurer la gestion et l’actualisation des dossiers individuels des agents (du recrutement à la sortie), suivre les positions administratives et statutaires, préparer et rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants), veiller à la conformité des pratiques avec la réglementation statutaire en vigueur est les procédures internes. • Gestion de la paie : assurer le cycle complet de la paie (saisie des éléments fixes et variables, calculs, contrôles, …), réaliser les déclarations sociales, garantir la fiabilité des données de rémunération dans le respect des échéances, appliquer les évolutions réglementaires. • Gestion des absences et du temps de travail : suivre les absences (congés annuels, maladie, accidents de service, …), instruire les dossiers médicaux en lien avec les instances concernées, assurer le suivi du temps de travail via l’outil dédié. • Polyvalence et travail en équipe : participer à la continuité de service (accueil, traitement des demandes, appui aux collègues) et contribuer à la polyvalence au sein de la DRH. Profil recherché • Formation en droit du travail, droit public, gestion des RH ou sciences humaines, ou expérience significative sur un poste similaire en Collectivité Territoriale, • Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des mécanismes de paie, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), • Connaissance des logiciels métiers appréciée (Sedit Marianne, Horoquartz ou équivalents), • Capacités à analyser et fiabiliser des données RH, • Rigueur, sens de l’organisation et respect des échéances, • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, • Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, esprit d’équipe.
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