Cdd - compensation analyst h/f

Description du poste


Type de contrat

CDD-Temps plein


Durée du contrat

6 mois renouvelables


Fonction

Fonctions Supports - Ressources Humaines


Intitulé du poste

CDD - Compensation Analyst H/F


Description de la mission


Participer à la refonte de l'architecture des postes et du système de grading en lien avec la nouvelle réglementation sur la transparence des rémunérations.
Contribuer à la révision et à l'harmonisation de la politique de rémunération au sein de GEODIS en Europe.
Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives sur les pratiques de rémunération existantes.
Mettre en place des outils et des processus pour assurer la conformité avec la Pay Transparency.
Suivre et analyser les écarts de rémunération entre les différentes catégories, notamment entre hommes et femmes, et produire des rapports réguliers.
Proposer et accompagner la mise en oeuvre d'actions correctives en cas d'écarts injustifiés.
Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les sujets de rémunération.
Collaborer avec les équipes RH, les managers et les instances représentatives du personnel


Profil du candidat

Master 2 en Ressources Humaines, avec une première expérience concluante en C&B.
Une connaissance du grading est un plus,
Maîtrise Excel avancée, à l'aise avec les chiffre.
Rigueur et esprit d'analyse.
Anglais courant.


Lieu de prise de service


Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine


Ville(s)

Levallois Perret


Critères candidat


Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER


Niveau d'expérience dans la fonction

Débutant (1 à 5 ans d'expérience)


Langues

* Français (Langue Maternelle)
* Anglais (Maitrise Courante)