IFAE RH – un métier, une formation, un emploi
Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement, sourcing et pilotage de la performance RH tout en préparant un Mastère Ressources Humaines (Bac+5) reconnu par l’État ?
Notre entreprise partenaire recrute un(e) Talent Acquisition Partner en alternance !
Rejoignez l’IFAE RH, spécialisée dans les formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des ressources humaines.
Missions
Au sein de l’équipe recrutement, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie d’acquisition de talents et à l’optimisation des processus de recrutement :
* Identifier des candidats qualifiés via les plateformes de recrutement (LinkedIn, job boards, réseaux sociaux professionnels).
* Rédiger et publier les offres sur les différents canaux (site carrière, job boards, réseaux sociaux).
* Actualiser les annonces en fonction des besoins internes ou clients.
* Trier et qualifier les candidatures reçues.
Profil recherché
* Vous préparez un Mastère Ressources Humaines (Bac+5) ou équivalent.
* Vous êtes organisé(e), curieux(se), proactif(ve) et autonome.
* Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en collaboration avec les équipes.
* Vous maîtrisez les outils bureautiques et digitaux (Microsoft Office, ATS, LinkedIn Recruiter).
Pourquoi choisir l’IFAE RH ?
* Un campus moderne de 3 000 m² équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration.
* Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant.
* Un accompagnement personnalisé pour la recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel).
Processus de recrutement
Un parcours simple et rapide :
* Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis.
* Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel.
Intéressé(e) ?
Cette opportunité en alternance vous attire ?
Postulez dès aujourd’hui et formez vous à l’acquisition de talents et à la stratégie RH avec l’IFAE RH.
Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.
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