DESCRIPTION DU POSTE
1. Au sein dune équipe RH européenne distribuée, vous intervenez en tant que Recruteur Senior & Référent (H/F) pour les périmètres Business et Opérations au niveau Groupe.
2. Vous reportez directement à la Directrice Recrutement Groupe et collaborez étroitement avec les recruteurs ainsi que les équipes RH distribuées en Europe.
3. Vous êtes linterlocuteur(trice) de référence concernant les recrutements de ces périmètres en garantissant qualité des standards et process de recrutement, cohérence des pratiques, fluidité de lexpérience candidat.
4. En véritable partenaire du business, vous êtes responsable de la déclinaison des objectifs de lentreprise en stratégies de recrutement efficaces, tout en accompagnant et en influençant les parties prenantes ainsi que les équipes Talent Acquisition locales dans différents pays.
MISSIONS
Stratégie & Partenariat Business
5. Agir en tant que partenaire de confiance et expert recrutement auprès des leaders Business & Operations, comprendre leurs enjeux et les traduire en stratégies de recrutement adaptées.
6. Déployer et adapter si besoin ces stratégies de recrutement.
7. Participer à la refonte de certains standards, process ou outils afin de toujours améliorer la qualité des recrutements et lefficience des équipes de recrutement.
Expertise & recrutement
8. Piloter des recrutements de A à Z sur des postes clés, stratégiques et/ou complexes; définir la stratégie didentification des profils et les techniques dapproche directe.
9. Intervenir en tant que référent avec dautres recruteurs sur les recrutements complexes ou critiques (profils seniors, pénuriques, internationaux).
10. Garantir la qualité des recrutements via des approches structurées et data-driven.
Pilotage de lactivité et reporting
11. Intervenir comme référent fonctionnel auprès des Recruteurs des périmètres Business et Opérations.
12. Partager les bonnes pratiques, méthodologies et connaissances marché.
13. Sassurer de la bonne répartition des postes ouverts au sein de léquipe avec la Directrice Recrutement.
14. Assurer lalignement et la cohérence des processus et outils de recrutement.
15. Monitorer les indicateurs clés de performance sur le périmètre business & operation ( ATS, tableaux de suivis).
16. Contribuer aux rituels déquipe et favoriser une collaboration transverse efficace (RH, Admin, Hiring Managers).
Amélioration continue & Projets
17. Challenger, structurer et améliorer les processus et outils du recrutement.
18. Contribuer ou piloter des projets recrutement à léchelle du Groupe
19. Améliorer lexpérience candidat et Hiring manager sur lensemble du parcours.
Innovation & Attraction des talents
20. Développer des stratégies de sourcing et dattraction innovantes.
21. Contribuer aux initiatives de marque employeur.
22. Explorer de nouveaux outils, canaux et approches pour attirer les meilleurs talents.
PRÉ REQUIS
23. Expérience significative en tant que recruteur, idéalement en cabinet et en entreprise.
24. Capacité à gérer des recrutements stratégiques, complexes et internationaux nécessitant la maîtrise des techniques didentification de talents et d'approche directe
25. Expérience management déquipe directe ou indirecte (mentorat, coaching, référent..)
26. Habitué(é) à recruter et évaluer des profils commerciaux BtoB idéalement dans des environnements e-commerce/distribution (comptes clés, business developer etc..)
27. Capacité démontrée à évoluer dans des organisations matricielles et internationales
28. Bon niveau de discours afin de sadresser à des interlocuteurs de haut niveau et excellentes compétences en communication
29. Forte appétence pour lIA, la data et les approches analytiques
30. Agilité, proactivité et orientation solution
31. Anglais courant indispensable
32. Espagnol fortement apprécié
AVANTAGES
Prime variable
Participation & intéressement
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine
Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne
CSE et ses nombreux avantages
Chèques CESU et chèques vacances
Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés
Accès à la Salle de sport
️PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1️ Entretien RH
2️ Entretien Manager
3️ Entretien avec la Direction RH
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