Formateur (50%) f/h

Qui sommes nous ?

La création de Waga Energy repose sur deux convictions : préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.

Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX®, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.

Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.

Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 300 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique - se retrouvent autour d’un sens commun : celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.

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Contexte du recrutement

Waga Energy s’appuie sur des équipes engagées, expertes et animées par une culture forte de sécurité, d’excellence industrielle et de transmission des savoirs. La formation interne est un levier clé de cette ambition : elle permet d’unifier les pratiques, de développer les compétences et d’ancrer durablement la culture d’entreprise.

Dans ce contexte, Waga Energy renforce son pôle Pédagogie et recrute un Formateur interne en CDI sur un mi-temps.

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Missions


Rattaché au Directeur( QHSE Groupe, vous jouez un rôle central dans la diffusion des savoirs, des bonnes pratiques et de la culture sécurité au sein de l’entreprise, en lien étroit avec l’ensemble des équipes européennes.

Animer et évaluer les formations

* Préparer et structurer des sessions de formation adaptées aux publics et aux enjeux métiers

* Animer des formations en présentiel et à distance en favorisant l’interactivité et l’engagement

* Utiliser des outils pédagogiques collaboratifs pour stimuler la participation active

* Évaluer les compétences acquises, analyser les résultats et formuler des retours constructifs et individualisés

Concevoir et faire évoluer les programmes de formation

* Concevoir ou adapter des contenus techniques ou généralistes en collaboration avec les experts métiers

* Participer au développement de modules de formation en ligne et en présentiel, intégrant les méthodes et technologies pédagogiques les plus récentes

* Exploiter les retours issus des enquêtes de satisfaction pour améliorer en continu les dispositifs de formation

* Assurer une veille pédagogique et technologique afin de maintenir des programmes à jour, efficaces et alignés avec les meilleures pratiques

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Profil recherché


Formation et expérience

* Bac+5 en pédagogie technique ou équivalent

* Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, en ingénierie pédagogique, formation technique ou dans le secteur du gaz / de l’énergie

Compétences clés

* Solide capacité à former des équipes et à prendre la parole en public

* Maîtrise des méthodes d’ingénierie pédagogique et de création de contenus de formation

* Aisance avec les techniques de communication et les outils bureautiques

* Capacité à concevoir, structurer et déployer des dispositifs de formation adaptés à des publics variés

* Compréhension des environnements industriels, du monde de l’énergie et idéalement du traitement des déchets

* Anglais professionnelle requis

Qualités professionnelles

* Rigueur et exigence dans la structuration des contenus

* Curiosité intellectuelle et appétence pour l’innovation pédagogique

* Esprit d’équipe et sens du collectif

* Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution

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Processus de recrutement

Chères candidates, chers candidats,

Les étapes de notre processus sont les suivantes :

1. Préqualification téléphonique avec la référente recrutement;

2. Tests cognitif et comportemental ;

3. Entretien avec le Responsable du Service et la Référente recrutement;

4. Prises de références;

5. Formulation de l’offre d’embauche.

Au plaisir de faire votre connaissance !

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.s.

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