La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Poste à pourvoir : 25 août 2025
Type d'emploi : emploi permanent
Mission
Le directeur de l'EAJE assure la définition et la mise en œuvre du projet d’établissement dans le respect des objectifs définis par la direction petite enfance et de la politique petite enfance menée sur le territoire. Il est également chargé de la gestion administrative et financière de la structure d’accueil et de la gestion du personnel et est garant de la qualité d’accueil des enfants et des familles.
Activités principales
Accueillir les enfants et les familles
1. Organiser les inscriptions, les intégrations et suivre les familles selon les besoins.
2. Accueillir, écouter et identifier les besoins des familles et de leurs enfants lors des inscriptions.
3. Animer et mettre en place des moyens de communication et d'information des familles.
4. Mettre en place des conditions d’accueil optimum en termes de sécurité, d’hygiène et de bien-être.
5. Assurer un suivi global de chaque enfant en lien avec l’équipe éducative et les parents et un suivi plus spécifique, en lien avec le RSAI, dans le cadre d’enfant porteur de handicap ou de maladie chronique ;
6. Participer à la prise en charge des enfants et de leur famille avec l’équipe éducative et assurer ponctuellement les remplacements en cas de besoin
7. Veiller à donner une place aux parents et à les intégrer à la vie de la structure : participation aux festivités, sorties extérieures, ateliers parents/enfants…
Encadrer, dynamiser et soutenir l'équipe pluridisciplinaire
8. Assurer l’encadrement et la gestion des membres de l’équipe : planning de présences, gestion des congés, formations, remplacements
9. Harmoniser les méthodes de travail au sein de l'établissement et à l’échelle de la direction petite enfance
10. Assurer la régulation d’équipe, repérer et désamorcer les conflits
11. Répartir et planifier les activités
12. Accompagner, former et évaluer les agents et stagiaires
13. Organiser et animer des réunions au sein d’équipe
14. Veiller à la mise en place d'activités adaptées aux groupes d'enfants proposées par les équipes en concertation avec les EJE
15. Impulser et être garant de projets à destination des enfants et de leur famille
Assurer la gestion opérationnelle de la structure
16. Elaborer le budget prévisionnel en lien avec la direction petite enfance, gérer et assurer le suivi du budget de la structure
17. Etre garant des commandes (hygiène, repas, supports pédagogiques…) et gérer les stocks
18. Suivre les présences et absences des enfants en veillant aux taux d’occupation et de facturation de la structure
19. Elaborer des statistiques mensuelles et annuelles de suivi de l’activité
20. Respecter et faire respecter les protocoles d'hygiène et de sécurité
21. Respecter et faire respecter, avec discernement, le règlement intérieur des EAJE remis aux parents
22. Assurer une veille juridique et réglementaire, communiquer et vulgariser les informations recueillies à l’équipe
23. Assurer le bon fonctionnement technique de l’équipement en étroite collaboration avec les services techniques de la Ville (exercices d‘évacuation en cas d‘incendie et confinement, suivi du registre de sécurité…
Participer à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville et contribuer au partenariat local
24. Définir un projet d'établissement en cohérence avec la politique municipale de la petite enfance et la réglementation en vigueur, participer à sa définition et à son évaluation, son pilotage et sa mise en œuvre
25. Travailler en partenariat avec les différentes institutions, services municipaux et EAJE municipaux, partenaires institutionnels, associatifs et privés
26. Participer aux réunions du service et de la collectivité
27. Préparer et participer aux commission d’admissions
28. Participer à l’observatoire de la demande de garde
29. Participer aux diverses manifestations et projet à l’échelle de la commune (projets inter structure, fête petite enfance, forum mode de garde…)
Compétences
Techniques :
30. Diplôme d’état de docteur en médecine, d’éducateur de jeunes enfants, d’infirmier (dont 3 ans d’expérience auprès du jeune enfant) ou de puériculteur
31. Bonne connaissance du secteur de la petite enfance et maîtrise de la réglementation en vigueur
32. Connaître les différents stades du développement psycho affectif de l’enfant et ses besoins
33. Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants (logiciel petite enfance)
34. Maitrise d‘outils d‘animation et de management
35. Maitrise des techniques de gestion administrative et comptable
36. Gestion et suivi d’un budget
37. Capacités rédactionnelles
Relationnelles
38. Compétences managériales
39. Communication et écoute
40. Etre en capacité d’adopter une posture à juste distance
41. Sens des responsabilités
42. Sens des priorités
43. Être dynamique et fédérateur
44. Être capable de s’adapter à des situations nouvelles,
45. Capacité à gérer des situations imprévues, d’urgence et de conflits (calme, discrétion professionnelle)
46. Savoir s’organiser dans son travail/ planifier
47. Adaptabilité, disponibilité
48. Autonomie, capacité d'initiative et de proposition
Liaisons fonctionnelles
49. En interne : coordination petite enfance, direction petite enfance, direction et agents des autres EAJE, services opérationnels CCAS et municipaux, élus
50. En externe : usagers, partenaires institutionnels et associatifs
Avantages sociaux
51. titres-restaurant (19 titres mensuels à 8 € chacun, participation employeur à 60 %) ;
52. participation à la mutuelle et prévoyance (85 € pour une mutuelle labellisée et 15 € pour une prévoyance) ;
53. prise en charge à 75 % de l’abonnement aux transports en commun ;
54. activités de bien-être proposées (chorale, badminton, piscine, pilates, marche, etc.) ;
55. accès CNAS ou COS (tarifs préférentiels sur les loisirs, activités, divertissements, vacances…) ;
56. 15 jours annuels d’ARTT (37h30 / semaine) en plus des 25 jours de congés annuel ;
57. jusqu'à 300 € de prime mobilité durable, douce (vélo, trottinette…).
Rémunération et termes contractuels :
58. Rémunération : selon la réglementation statutaire (cadre d’emploi des Educateurs de Jeunes Enfants) ;
59. Primes : 1 300 € bruts annuels ;
60. Indemnités de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE).
Pour candidater :
61. par voie postale : Hôtel de Ville – Direction des Ressources Humaines, Service recrutement, accompagnement et valorisation des talents, Place Roger Salengro, 69600 OULLINS-PIERRE-BENITE
62. par mail : recrutement@oullinspierrebenite.fr
63. Renseignements : 04 72 39 73 13
64. Postuler en ligne
65. Précédent
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67. Suivant
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