Animateur jeunesse h/f

Missions principales, raison d’être ou finalité du poste :

* Assurer l’encadrement éducatif, la sécurité et l’épanouissement des mineurs au sein d’un accueil collectif (centre de loisirs, périscolaire, séjours vacances, etc.), en mettant en œuvre un projet pédagogique adapté à leur âge et à leurs besoins, dans le respect de la réglementation et des valeurs éducatives de la collectivité.
* Animer des activités ludiques, éducatives et sociales, favorisant la socialisation, la créativité et l’autonomie des jeunes.
* Garantir la sécurité physique et affective des mineurs, en appliquant les protocoles de vigilance et de prévention des risques.
* Participer à la vie collective : accompagner les jeunes dans leur quotidien, gérer les conflits, et promouvoir le vivre-ensemble.
* Travailler en équipe avec les autres animateurs, le coordinateur et les partenaires (écoles, familles, services intercommunaux).
* Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation du projet pédagogique, en lien avec les intentions éducatifs de la Communauté de Communes entre Juine et Renarde.

Missions et activités du poste :

Accueil jeune et famille :

* Etablir une relation de confiance et de sécurité.
* Identifier les besoins (physique, affectifs, psychologique) du jeune de 11 à 17ans
* Communiquer avec les familles
* Accompagner le jeune sur les différents temps en prenant en compte son rythme
* Recevoir et transmettre un message.
* Prendre en compte les différences.
* Veiller à la sécurité physique et morale du jeune
* Avoir un comportement adapté au jeune (langage, patience, disponibilité, valorisation).
* Gérer les conflits entre les jeunes. Répondre aux sollicitations des jeunes.

Les activités et déroulement de journée :

* Organise met en place et anime les différents temps d’accueil en lien avec le projet pédagogique.
* Encadrer et animer la vie quotidienne.
* Préparer, encadrer et animer les activités dans le respect du cadre règlementaire des accueils collectifs de mineurs.
* Met en place des projets d’animation (temps périscolaire et extrascolaire, collège)
* Veille à un accueil de qualité et à la bonne installation des jeunes en tout temps.
* Ranger et entretenir le matériel mis à disposition.
* Met en place l’organisation définie par le directeur de l’ACM.
* Développe des projets de partenariats avec le collège, et les partenaires institutionnels et éducatif locaux.
* Aider le jeune à se construire sur tous les plans, social, moteur, cognitif, affectif.

Le travail en équipe, administratif :

* Participe à l’élaboration du projet pédagogique.
* Construit les programmes d’animations.
* Participe à la structuration de projet, et participe aux réponses des appels à projets des partenaires (CAF, MSA…)
* Participe aux réunions d’équipe, et si besoin avec les partenaires.
* Communique et échange sur les problématiques et le développement de la structure.
* Respecte le règlement de fonctionnement de l’établissement.
* S’assure en quittant ses fonctions de la propreté et du rangement de la structure en lien avec ses collègues animateurs(trices).

Conditions de travail

* Temps de travail annualisé : 1607 heures

Prestations sociales

* Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée et à une prévoyance jusqu’à 30 € / mois (pour un temps complet)
* Adhésion possible au CNAS (sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité)
* Possibilité d’adhérer à une association du personnel

Ambiances de travail et contraintes physiques:

* Ambiance sonore
* Contraintes posturales et articulaires : station debout prolongée
* Manutentions manuelles
* Possible exposition à des agents biologiques ou infectieux : contamination par le public/les jeunes (grippe, gastro-entérite...)

Profil du poste :

Savoirs :

* Connaissance du jeune de 11 à 17ans (développement moteur, physique, psychologique)
* Connaissance de la législation des centres jeunesses
* Connaissance des règles d’hygiène et sécurité
* Veiller à la sécurité physique et morale de l’jeune
* Connaissance pédagogique et éducatives
* Se situer en tant que membre d’une équipe et participer à la vie de l’équipe

Savoir-Faire :

* Être à l’écoute des parents et des jeunes (accueil, communication…)
* Favoriser l’autonomie
* Développer l’imaginaire et la créativité
* Réagir avec pertinence à des situations d’urgence
* Alerter et réagir en cas d’urgence
* Travailler en équipe
* S’organiser dans son travail
* Expliquer, communiquer et transmettre des informations
* Capacité à se mobiliser autour d’un projet

Savoir-être

* Patience
* Qualité d’écoute
* Autonomie et sens de l’organisation
* Disponibilité et discrétion
* Garder la distance et rester professionnel
* Capacité à travailler en équipe
* Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique
* Appliquer les règles du secret professionnel
* Sens du service public

Fondée en 2003, la C.C.E.J.R. regroupe 27 000 résidents répartis sur 16 communes. Ses domaines d'action incluent la culture, le développement économique et l'emploi, l'enfance et la jeunesse, l'instruction du droit des sols, le maintien de l'aide à domicile, la police ainsi que la restauration scolaire.