Dans un contexte de mutation profonde des métiers de l'opérateur :
- Vous élaborez et déployez des stratégies de développement des compétences innovantes, adaptées aux besoins spécifiques de vos clients et à leurs enjeux business.
- Vous accompagnez les organisations (opérateurs télécom, gouvernements) dans l'anticipation des évolutions des métiers et des compétences, pour préparer efficacement l'avenir.
- Vous guidez vos clients dans l'optimisation de leur organisation Learning et Développement, afin d'en maximiser la performance et l'impact.
Exemples de projets
Parmi les missions phare de l'équipe, vous pouvez être associé à la définition de stratégies de reskilling et d'upskilling pour accompagner la montée en compétences et la reconversion des collaborateurs vers des métiers innovants ou en croissance. Vous pouvez également impliqué(e) dans la définition des structures de formation d'une entité, prenant en compte ses enjeux stratégiques, ses besoins spécifiques et l'évolution des technologies et des pratiques.
Vous aurez la possibilité de réaliser des missions au sein du Groupe Orange, mais aussi pour d'autres opérateurs ou des gouvernements dans le cadre de projets financés par les bailleurs internationaux, en France comme à l'étranger.
Ce poste vous offre l'opportunité de renforcer vos compétences en stratégie et organisation des structures de développement des compétences, en gestion de projets complexes et en accompagnement du changement. Vous développerez votre connaissance des métiers des télécommunications et de leur évolution. cse, primes,
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.