Infirmièr-e-puéricultrice, directeur.trice de multi-accueil - c.c.a.s. eysines

Infirmièr-e-puéricultrice, Directeur.trice de multi-accueil - C.C.A.S. EYSINES

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Centres communaux d'Action Sociale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
* Nature du contrat Non renseigné
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Oui

- Raison d'être :
Assurer la direction d'établissement d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans dans le cadre de la politique petite enfance de la ville.

- Objectifs :
Développer et garantir l'accueil des enfants et leur famille dans le cadre du projet d'établissement, dans les conditions optimales de bien être, d'hygiène et de sécurité
Assurer le management de l'équipe en se référant à la charte du Pôle petite enfance et parentalité
Organiser et piloter l'activité de l'établissement
Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement en collaboration avec la direction
Animer une thématique-projet transversale au Pôle Petite Enfance ou au CCAS.
Assurer un renfort de direction en cas d'absence des autres collègues directeurs de crèches
Travailler avec les partenaires
Respecter le taux d'encadrement
Travailler en collaboration avec le médecin et la psychologue
Assurer les missions d'assistant de prévention auprès de l'équipe
Répondre aux demandes de ses supérieurs hiérarchiques

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033250711002366-infirmier-e-puericultrice-directeur-trice-multi-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


Profil recherché

Compétences/Exigences requises/Contraintes particulières :

- Compétences :
Savoir mettre en ½uvre l'accueil et la prise en charge des enfants
Être garant du règlement et du fonctionnement des établissements d'accueil du jeune enfant
Connaitre la réglementation des établissements petite enfance
Connaitre le fonctionnement de son environnement territorial
Maitriser l'outil informatique (WORD et EXEL) et s'approprier le logiciel métier
Savoir manager une équipe et accompagner le changement
Avoir des capacités en matière de gestion administrative et financière

- Exigences requises :
Avoir le permis de conduire B
Avoir le sens de l'organisation, et être rigoureux.euse
Faire preuve d'autonomie
Avoir le sens de l'écoute, de l'observation, et de la communication
Faire preuve de discrétion
Avoir le sens des responsabilités et du service public

- Contraintes particulières :
Être disponible
Horaires réguliers mais avec amplitude variable en fonctions des obligations de service
Réunions d'équipe et de service en soirée
Gestion des permanences téléphoniques.

Durée du contrat : 12 mois

Merci d'envoyer votre lettre de motivation et votre CV à :
ressources.humaines@eysines.fr

ou de candidater en ligne.

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 08/09/2025

*Infirmière / Infirmier*


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